文档介绍：企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
1 / 18
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
企业管理现状调查问卷例如
尊敬的员工：
您好！我们正在进展旨在提高公司管理水平、更好适应未来开展的研究工程。在此工程中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来开展至关重要，问卷匿名填写，咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询参谋范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。
人力资源管理咨询工程组
以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案，。
一、战略问题
您认为公司的未来前景如何？
会更好
和以前差不多
会变差
说不清楚
A
b
C
D
您认为公司的风险可能来自哪些方面〔请按重要性排列，假设认为还有其他没有列出的风险，请列在线上〕？
〔 〕技术水平被别人赶上，失去技术优势
〔 〕关键技术人员流失，技术队伍力量变弱
〔 〕生产能力缺乏，无法满足市场需求
〔 〕市场开发不力，销路不畅
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
2 / 18
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
〔 〕产品单一，新产品不能及时跟上
〔 〕技术仅由少数人掌握，无法形成大规模产业化生产优势
〔 〕领导班不愿冒风险，持保守态度，不思进取
其他
二、组织问题
2-1． 向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示〞后才能给予答复？
经常
一般
偶尔
说不清
a
B
C
D
2-2． 您是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？〔管理人员答复〕
需要
一般
不需要
无所谓
a
B
C
d
2-3．在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？
经常
一般
偶尔
说不清
a
B
c
d
2-4．您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？
是
根本上是
不是
不知道〔注明原因〕
a
B
c
d
2-5．公司职能部门〔如办公室、财务部等〕是否能很好地效劳于您所在的业务部门？
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
3 / 18
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
非常好
一般
不好
很不好
a
B
c
d
2-6．公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？
非常普遍
有时有
几乎没有
不知道〔注明原因〕
a
B
c
d
2-7．公司内部处理日常事务是否有序？
非常有序
一般
混乱
不知道〔注明原因〕
A
B
c
d
2-8．在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况
很好
比拟好
不好
很不好
A
B
c
d
请指出哪些部门经常配合不好
2-9．在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定
非常明确
比拟明确
不明确
非常不明确
A
B
c
d
2-10．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会
a．〔 〕直接与其他部门具体负责的人员协调
b．〔 〕直接与其他部门的领导协调
c．〔 〕向自己的上级反映
d．〔 〕其他
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
4 / 18
企业管理现状调查问卷--人力资源咨询
2-11．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？
经常
有时
偶尔
没有
A
B
c
d
2-12．您认为制定工作方案有用吗？
非常有用
比拟有用
不太有用
根本没用
A
B
c
d
2-13．直接上级是否对工作提出了明确的要求？
非常明确
比拟明确
不明确
很不明确
A
B
c
d
2-14．您是否明确工作职责和权力？
非常明确
比拟明确
不明确
很不明确
A
B
c
d
2-15．您