文档介绍：大学生职业规划- 只要你要,只要我有,你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。听我的就是, 问那么多干嘛, 我在你身边, 你还走错路! 跟着我! 不能给你幸福是我的错,但谁让你不幸福,我 TMD 去砍了他你今天想要什么样的生活,需要的是昨天的努力, 而你明天想要什么样的成就, 那就靠今天的把握! 因此, 身在职场中人, 要了解职业生涯规划的重要性。现代职场人中, 现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计, 因为你不这样做, 你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者,最后变成后悔者,也就无法到达职的最颠峰成为众人瞩目的成功人士。要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计,否则也同样无法逾越鸿沟,到达即将到达眼前的成功或者明天的成功。因此,职业生涯规划对于职场人而言,自己如何把握分寸,如何能够使自己的生活不至于一团糕,使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁,必须进行科学的职场生涯规划。据科学家对 25— 35 岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知: 27% 人,没有目标; 60% 的人, 目标模糊; 10% 的人, 有清晰但比较长期的目标; 3% 的人, 有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是: 3% 的人, 后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。 10% 的人, 后来成为各行各业不可或缺的专业人士, 如医生、律师、工程师、高级主管等等。 60% 的模糊目标者,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。 27% 的人,后来是生活不如意,常常失业,抱怨他人,抱怨社会、抱怨世界。这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事,实际上,在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中,如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划, 没有明确的规划目标, 看不见的危机, 步步紧逼, 那么, 最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那 60% 的群当中。学历贬值:在我们经历学历贬值的时期时,应清醒的看清,各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现,导致大量的高学历人群的陡然扩大,靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子, 早已经一去不复返!! 经验饱和:根据职场调查人群所得到的数据与结果显示, 28-32 年龄段的职场人最缺乏安全感,在竞争中缺乏优势。原因是:工作 8 年和工作 5 年,在从业经验上已无区别,并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下,而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小,人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。能力退化:许多的职场人,由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占 48% ,位居第二,仅次于占 % 的“不满薪酬”。重复性的工作或劳动不仅扼杀前途, 也在吞噬生命,许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年,长的十几年,从事的工作在这期间几乎没什么变化,相对于日新月异不断更新的社会与职场而言,既便对于那些学历较高,知识扎实的职场人而言,其能力也处于褪化之中。精神压抑:现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、 7天 24 小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、