文档介绍：英国的社会保险制度
英国的社会保险制度
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英国的社会保险制度
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英国的社会保险制度
一．养老保险
英国养老保险制度由国家养老金方案和私人养老金方案构成。国家养老金方案包括对全体符
合条件的纳税人提供的国家根本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家第二养老金。两
者都采用现收现付制。

1〕覆盖范围全民覆盖
2〕资金来源
由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。
3〕养老金领取年龄
英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。根据1995和2007年立法规定，到2021年女性退休年龄将提高到65岁，到2046年将退休年龄统一提高到68岁。英国不允许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。如果在职期间有中断
缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴 6年。
〔4〕待遇水平
国家根本养老金方案规定统一的给付标准限额，并根据不同的缴费年限给予差异。国家
根本养老金的标准为每周 95镑，全额领取资格为缴费年限到达工作寿命的 90%以上〔工作
寿命指个人满 16岁的纳税年度与到达退休年龄的纳税年度之间的时期，一般情况下，男性
应有49年，女性应有 44年的工作寿命〕。缴费年限在工作寿命的 25％～90％之间的(男性
缴费11-44年，女性缴费 10-39年)，在每周95镑的根底上，按比例减少领取额。缴费年限
缺乏5%不能领取养老金。男性缴费满 11年、女性缴费满 10年，可享受最低养老金，为国
家根本养老金标准的 25%。

1〕覆盖范围。国家第二养老金方案的主要目标人群是中低收入者以及看护长期患病或身体残疾者的从业人员。
2〕待遇水平
国家第二养老金方案的计发方式采用了与工资报酬相关联的累退制，即在缴纳根本养老
金保费年数相同的情况下，按不同收入层次支付给参保人不同的养老金，而且是年收入越少，所得到的替代率水平越高。

〔1〕缴费方式。英国法律没有规定具体的缴费比例。约 1/4的职业养老金方案由雇主缴
费，也有雇主和雇员共同缴费的，费率由雇主决定。
〔2〕领取条件。政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退休
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外，不得在 55岁前支取养老金。员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收
入的一定倍数，通常是 3-4倍。职业年金还为遗属提供养老金。另外，职业年金为员工提供
提取局部现金的选择权，即员工在退休时可以一次性提取局部现金，相应的，退休后每年获
得的养老金将有所减少。一次性提取现金局部不须纳税，对现金的使用也没有特殊规定
二．医疗保险
1.〕覆盖范围全民覆盖
2〕经费来源
主要来源于中央财政收入与个人缴费
3〕支付方式
由医疗社会保险机构根据与医院确定的年预算总额进行支付
三．失业保险
〔1〕缴费来源
雇主按每周支付职工工资的不同标准缴费；职工按每周收入的不同标准缴纳；资
金入不敷出是由财政补足
〔2〕待遇水平
救济标准为 46英镑每周；夫妻同时失业，其中一方可以另外领取 28英镑的补贴；失业
者可以申请住房、子女补贴。最长支付期限为 52周
〔3〕失业保险的领