文档介绍：职业锚
该条目对应的页面分类是 职业锚 。
职业锚 (Career anchors)
目录
[隐藏 ]
职业锚理论的概念
2 职业锚的研究现状 [1]
职业锚的发展及内容 4 职业锚的功能
职业锚的个人开发
职业锚在人力资源中的应用 [2]
职业锚的应用意义
职业锚的案例分析 9 参考文献
[编辑 ]
职业锚理论的概念
职业锚理论产生于在 职业生涯规划 领域具有 “教父 ”级地位的美国 麻省理工大学斯隆商学
院、美国著名的 职业指导 专家 埃德加 ·H·施恩 （ ）教授领导的专门研究小组，是
对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院 的 44 名 MBA 毕业生，自愿形成一
个小组接受施恩教授长达
12 年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、
人才测评 、
问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚
(又称职业定位 )理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人
们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，
是指当一个人不得不做出选择的时候
，他无论如何都
不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分
。个人进入早期
工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的
动机、价值观 、才干相符合，达
到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、
动机和价值观三方面的相互作
用与整合 。职业锚是个人同
工作环境 互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚问卷是国外 职业测评 运用最广泛、 最有效的工具之一。 职业锚问卷是一种职业生涯规
划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更 理想的职业生涯发展规划。
了解职业锚的概念，要注意几个方面
1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作
生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力 、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的 职业
选择。因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。换句话说。职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作
实践中，依据自省和已被证明的才干 、动机、需要和价值观 ，现实地选择和准确地进行职业定位。
（ 3）职业锚是员工自我发展过程中的动机、 需要 、价值观、能力相互作用和逐步整合的结
果。
4）员工个人及其职业不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是，这并不是意味着个人将停止变化和发展。员工以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的
进一步发展，以及个人生物社会生命周期和 家庭生命周期 的成长、变化。此外，职业锚本身也可能变化，员工在 职业生涯 的中、后期可能会