文档介绍：装饰公司日常管理制度
装饰公司日常管理制度
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装饰公司日常管理制度
企业惯例管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装修行业，忠实本企业，遵纪守纪，恪尽责责、敬业爱岗，永不懒惰。2、听从领导，保护企业总经理威望，恪守企业的各项规章制度，不停学****与研究，努力提升自己的业务能力，开辟创新，勇于进步，踊跃工作。3、恪守职业道德，诚实守信，热忱待客，优良服务，文明礼貌，垂范平易。4、热爱集体、关怀同志，团结协作，相互帮助，共同进步。第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩戴胸卡，衣冠整齐如时，妆扮大方得体，精神饱满。2、准时上下班，有事、因病须告假，因公出门须让向行政部报告，并填写出门做事登记表，以便兼顾全局工作。3、爱惜办公设备设备，保持工作环境及办公设备的洁净卫生，不得任意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。4、工作时间在办公场所不得大声吵闹、唱歌、饮酒，不得吵架争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作没关的事。5、未经上司赞同，不得任意搬移办公设备，变动办公设备，不得使用为客户准备的纸杯子，不得企业物件私用，不得用企业电话打个人电话。破坏公物照价培偿。6、每天，各部人员下班前，一定仔细做好本部门的洁净卫生，收检好办公资料，封闭电器电源以及关好门窗以后方能离开。7、全体员工均不得做伤害企业形象和企业利益的事，不得做有损别人利益的事。不得侵公利私，不得故弄玄虚，应诚实劳动，合法创收。第三节出勤及工休制度1、依据本企业实质、推行六天工作制，即：每周礼拜一至礼拜五轮番歇息一天，其余为工作日，如工作需要，应加班。2、每周礼拜一上午9:00钟全体员工一定准时参加工作例会，并作好工作小结或报告的准备，同时带上笔录本仔细记录。3、人员上班作席时间：9:00---18:00。（因暂时工作所波及到的部门及有关人员应依据工作需要延伸下班时间。）4、国家法定节日歇息时间到时依据企业工作实质状况而定。5、因企业工作需要，员工在规定工作时间之外或在国家法定假节日为企业工作而又未能补休的应视为加班工作。6、员工能否需要加班原则上由部门负责人依据工作需要而定，并报请总经理赞同。7、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不可以算作加班。8、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班津贴。津贴标准依据企业经济状况由总经理确立。第四节考勤制度1、员工上下班推行办公室签到制，因公做事迟到或出门做事须提早一天见告行政部。2、员工一定准时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早走；超出一小时无故未到工作岗位，或积累迟到、早走三次以上以及擅辞职责者均视为旷工。
3、凡有少勤者应遇到相应的经济处罚：迟到或早走一次赐予责备警示，二次扣发当天薪资，每个月累计迟到早走五次者扣发半月薪资。旷工一天扣发三天薪资，每个月累计旷工三天及以上者，降低一个薪资等级。4、每个月员工出全勤，企业赐予100元全勤奖。第五节告假制度1、告假指在企业规定的工作时间内，员工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获取赞同的误工时间。2、员工因病或需办理私事可申请病假或事假。原则上每个月病假在两天内薪资照发，高出两天按实质的高出天数扣发薪资，事假按实质天数扣发薪资。3、告假程序及方法：员工告假一天内提早向行政部领导书面申请，获准方可。告假两天以上则