文档介绍:三教上人(A+版-Applicable Achives)
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三教上人(A+版-Applicable Achives)
本溪市中医院20XX年医改工作总结
(20XX年12月14日)
按照《本溪市城市公立医院综合改革试点实施方案》的总体要求,我院自去年全市医改工作启动以来,积极面对,主动参与,以提高医疗服务质量和水平、全面实施基本药物制度、创新和完善人才培养机制、强力推进医院信息化建设、加强医院精细化管理为载体,全面推进我院医改工作向纵深发展。目前,医院已经全部实现药品零差价;完成了中医药服务价格调整工作;分级诊疗与双向转诊工作正在逐步落实。现将20XX年我院医改工作总结如下:
一、医改主要工作
(一)改革医院管理体制
,成立医改工作领导小组,责任分工明确。加强财务管理,设立总会计师负责医院的财务管理,规范医院财务会计工作,促进建立健全医院内部控制机制,有效防范医院经营风险。同时,建立医院内部决策和制约机制,实行重大决策、重要干部任免、重大项目实施、大额资金使用集体讨论并按规定程序执行,落实院务公开,充分发挥职代会职能,强化民主管理。
,规范各类医疗行为,落实全面提升医疗服务质量工程等文件精神。医院年初制定了《中医临床路径实施方案》,制定病种临床路径标准流程和临床路径表单,每个临床科室最少选择3个优势病种来执行。截止11月末我院共入院患者5731人,其中纳入临床路径管理人数为2321人次,%。同时,积极开展优化服务流程,加强预约诊疗工作,通过现场预约和电话预约途径,方便患者就医。1-11月,全院初诊预约8159人次。
。利用信息化建设,制定奖励性绩效方案和绩效考核细则。加强护理服务工作,将优质护理服务延伸至手术室等6个专项及门诊科室。开展延续性服务,使出院患者在住院治疗后的恢复期中得到持续的卫生保健。通过开展护理技能大赛和树身边先进典型,让每位护士心存责任感,真正为患者提供优质护理服务。%,床护比1:。
三教上人(A+版-Applicable Achives)
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(二)人事制度改革
医院在合理核定医院编制总量不变的情况下,建立动态调整机制。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面的待遇做到统筹考虑。在职称评定中对工作业绩突出、年度考核优秀、援疆、援藏等专业人员在评定时优先考虑。在管理使用方面,深化聘用制度和岗位管理制度,使人员逐步由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。加强对紧缺、高层次人才的引进力度。今年医院自主招聘15名研究生,为医院的可持续发展奠定了人才基础。
(三)重新修订绩效考核方案和完善工资分配制度
首先,医院重新修订了绩效考核实施办法,围绕医疗质量、服务质量、医德医风、科研教学和满意度等考核细则逐级分解工作任务,结合各个岗位的工作内容和性质最终确定考核指标,制定《绩效考核细则》,绘制《绩效考核工作流程图》和《绩效考核组织机构图》,使考核工作流程清晰,责任明确。通过日常不定期考核,每月定期考核,季度质控部门抽查,年度重点目标考核等全方面的考核方式,形成PDC