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文档介绍：当代护士 ２０２１ 年 ８ 月第 ２８ 卷第 ２２ 期（上旬刊） ·１７５·
专科护士的使用和管理实践体会
虞晓琴　谢　卫
摘要　通过分析医院专科护士使用和管理现状以及目前我国专科护士的培养与使用方面的问题，探讨问题改进和解决的方法，呼吁
加快建立与完善专科护士管理机制，充分激发专科护士队伍的活力，发挥专科护士应有的价值，推动我国专科护理事业的不断进步。
关键词：专科护士；管理；使用
　　随着当今医疗专科化和精细化的发展，护理专科化、精细化 １．２　专科护士的培养　２０１５ 年本院制定专科护士培养规划和
已成为临床护理实践的重要发展方向，专科护士越来越多地被 实施方案，明确在急诊、重症、手术室、血透室等重点领域先培养
关注和呼吁，专科护士应运而生［１］。《中国护理事业发展规划 一批专科护士，５ 年内达到各专科均有 ２ 名专科护士。培养选
纲要（２０１６—２０２０ 年）》明确要求，选择部分临床急需、相对成熟 拔条件为临床工作 ５ 年且有 ２ 年以上专科工作经验、本科学历、
的专科护理领域发展专科护士队伍，加大专科护士培训力度，提 护师及以上职称的临床优秀护士。
高专科护理服务水平［２］。据文献报道，我国专科护士占比已达 １．３　专科护士的使用　本院专科护士管理制度中要求专科护
到 １０％以上，专科护理领域涵盖重症、急诊、伤口造口、手术室、 士必须在所学专科的临床一线发挥作用，参加疑难、大手术和危
糖尿病等 ２０ 多个专科［３］。但目前各家医院专科护士的使用与 重症患者的护理，在绩效、评优评先和晋升给予政策倾斜。本院
管理缺乏规范化的专科护士岗位设置、职称晋升机制和绩效激 临床护士分为 Ｎ０ ～Ｎ４ 五个层级，Ｎ４ 为临床护理岗位中最高层
励。多数专科护士在取得资格前后所从事的护理工作变化不 级，而获得专科护士资格为 Ｎ４ 级护士任职基本条件之一。目
大，没有体现专科护士的特殊价值，影响了专科护士工作的积极