文档介绍：业务销售人员考勤管理办法
业务销售人员考勤管理办法
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业务销售人员考勤管理办法
第一章 总则
1、考勤是公司管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销
售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。
2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月 28 日前（节假日顺延）将所辖
区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司
营销中心，营销中心每月 1 日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤
统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。
3、区域经理请假须经营销中心总监审核，分管副总裁审批，报人力资源部备审。
4、由于销售工作的流动性及分散性， 销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所
在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签
到，否则双方均以旷工处理。
5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，营销中心随机抽查。
发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
第二章 业务销售人员放假管理办法
1、销售人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日：
（1）元旦
（2）春节
（3）清明节
（4）五一国际劳动节
（5）端午节
（6）中秋节
（7）十一国庆节
注：由于销售工作岗位特殊性，销售人员驻外周六、周日不算加班。
2、销售人员请假分下列几种：
（1）事假：因个人必须处理与工作无关的为事假；
（2）病假：销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假，医
疗期按公司有关规定执行；
（3）婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行。
3、假期的核准权限：
（1）区域经理以下人员，假期 1 天内由区域经理审批； 1 天以上 3 天以内由区域经理审
核，营销中心总监审批； 3 天以上由分管副总裁审批；由人力资源部备案；
（2）区域经理，假期 3 天内由营销中心总监审核，分管副总裁审批； 3 天以上由公司总
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裁审批；由人力资源部备案；
（3）销售人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者， 除临时发生意外等不可抗力因
素外，均视为旷工。
第三章 业务销售人员出差管理办法
1、销售人员根据工作需要进行出差，需申报 “出差计