文档介绍：.
五原蒙银村镇银行股份有限公司
职员治理方法
第一章 总 则
第一条 为规范五原蒙银村镇银行股份有限公司 （ 以下简称 本行 ）职员的治理，保障本行及职员的合法权益，加强职员队伍 建设，调动职员的积极性，促进本行快速进展，依照《劳动法》 《劳动合同法》 及其他劳动人事法律法规， 结合本行实际制定本 方法。
第二条 职员治理必须坚持以下原则：
（一） 依法合规的原则；
（二） 德才兼备、注重实绩的原则；
（三） 公开、平等、竞争、择优的原则；
（四） 监督约束与激励保障并重的原则；
（五） 优化结构与团队精神的原则。
第三条 本方法所称的职员是指依照本方法履行义务、 享有 权利、纳入本行董事会核定编制、实行劳动合同制治理的人员。
第四条 本行实行全员劳动合同制、 领导聘任制、 一般职员 等级制及结构薪酬制。
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第五条 本行职员依照业务需要进行定员、 定岗、 定职责治 理。
第六条 本行的办公室负责全行职员的综合治理工作， 并指 导支行和总部其他部室的职员治理工作。
第二章 职员的条件、责权与行为规范
第七条 本行职员应当具备下列条件：
（一） 遵守国家的法律法规和本行的规章制度；
（二） 年满 18 周岁，不超过法定退休年龄；
（三） 具有良好品行，没有不良信用和不良行为记录；
（四） 除高管人员和中层领导外， 从事业务工作的一般职员具 有银行业从业经历的， 应具有中专 （高中）以上学历， 没有银行业 从业经历的应具有大专 （含大专） 以上学历；
（五） 具有正常履行职责的躯体条件；
（六） 法律规定和本行要求的其他条件。
第八条 职员应当履行下列义务：
（一） 遵守国家的法律法规和本行的规章，同意银行监管；
（二） 按照规定的权限和程序认真履行职责， 保证完成工作任 务；
（三） 全力为客户服务，同意客户的监督；
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（四） 维护股东和本行的合法权益，维护本行的安全、品牌、 形象和荣誉；
（五） 忠于职守，勤勉尽职；
（六） 团结协作，求真务实，齐心开拓创新 ;
（七） 保守本行的商业秘密；
（八） 遵守纪律、公正廉明、老实守信、恪守职业道德，规范 遵守社会公德；
（九） 本行规定的其他义务。
第九条 职员有下列权利：
（一） 获得履行职责应具备的安全、健康及其他工作条件；
（二） 非因违法和违反本行规章， 非经规定的程序， 不被解除 聘任、聘用和劳动合同， 不被辞退及给予其他行政和经济上的处 罚；
（三） 依法、本行规章及劳动合同获得工资酬劳、 保险福利和 各种假期的待遇；
（四） 参与经营治理和民主治理；
（五） 对本部门和全行工作及领导提出建议、 批判、申诉和控
（六） 参与培训；
（七） 提出辞职；
（八） 本行规定的其他权利。
第十条 本行职员应当遵守以下行为规范：
（一） 仪表整洁大方，接待客户应主动起迎。 接听电话要及时， 重要的电话要做好记录；
（二）按时上下班， 不得无故迟到早退， 有事需提早按权限和 程序通过批准， 不得旷工。 当班期间， 不得无故离岗串岗、 闲聊、 吃零食、大声喧哗、私人会客、玩游戏和干私活。当班前后，做 好个人区域内的卫生清洁工作；
（三） 部门专用设备应指定专人定期清洁， 公共