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岗位规范范本
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管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-419
岗位规范范本
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岗位规范
一、岗位规范的内容
岗位规范是岗位设计的结果，它是以岗位概念结构为
指导，遵守相关企业整体管理制度和系统管理制度的要求
来制定的，它规定每个岗位应该做什么和怎么做等问题，
是岗位操作的具体规范。它一方面要遵守岗位概念结构所
确定的岗位要素，另一方面要将相关企业整体管理制度和
系统管理制度对事项的规范落实到每个岗位，不能与它们
脱节，更不能与它们相矛盾。一般来说，岗位规范包括以
下内容：
岗位功能：本岗位是干什么的?一般要根据系统功能来
确定岗位功能，岗位功能是单位功能的分解或具体化;
岗位作业：即为了完成本岗位的功能，必须进行的各
项作业活动，岗位作业包括基本作业、辅助作业和创新作
业;
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作业程序和方法：即每项作业的具体操作步骤和每一
步骤的具体操作方法，这部分内容必须与相关企业整体管
理制度和系统管理制度对事项的规范相一致;
作业要求：对作业的时间、数量和质量等方面的要求;
岗位权限：即本岗位有权决定什么事项和什么事项必
须报上司决定，这部分内容必须与相关企业整体管理制度
和系统管理制度对事项的规范相一致;
岗位技能：即规定本岗位操作人员所应该达到的各项
技术、经验和相关知识的要求;
岗位资源：即为了完成本岗位的作业，所应该配备的
工作条件和工作手段。
二、岗位规范范例
为了更清楚地说明岗位规范，下面，我们以某公司出
纳岗位来例来做进一步的分析。出纳岗位规范如下：
财会部出纳岗位规范
一、岗位功能
本岗位的功能是货币资金收付，包括收款、付款和提
取备用金。
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二、岗位作业
(一)基本作业
本岗位的基本作业是货币资金收付，包括收款、付款