文档介绍：1 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 云南省创新团队管理办法创新团队管理办法云南省创新团队管理办法| 2015-09-12 20:46 第一章总则第一条为了加强学院各类科研创新团队建设, 挖掘、培养一批优秀的科研人才,保证我院科研工作持续快速健康地发展,提升教师科研队伍的科研能力和竞争实力,学院决定实施科研团队建设。根据科研团队建设的目标要求,结合我院实际情况,特制定本办法。第二条组建科研创新团队的宗旨是通过培养优秀科研人才,提升学院学术水平和实力为目标,以重点专业、重点实验室、重点研究所或工作室为依托, 以大型科研项目为载体,以体制和机制创新为保障, 充分发挥学院自身的专业特色和学术优势,加强专业交叉,凝练科研学术方向,汇聚优秀人才,逐步建设、形成一批以知名专家学者为核心,以优秀中青年专业带头人和科研骨干教师为主体的充满活力的创新学术群体,为实现学院科学发展、跨越发展提供强有力的人才保障。第三条开展对地方科技、经济、社会进步具有重要意义的技术实用性、前瞻性研究以及对福建及福 2 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 州地区能产生重大经济或社会效益的应用科研的研究。第二章申报条件第三条申报学院科研团队的条件 1. 科研创新团队的负责人应为本院在岗在编的具有中级及以上职称的教职工,有较明确的学术研究方向和较高的学术造诣;近三年曾主持过市级以上科研项目至少 1 项或在国家级核心刊物发表过论文;有良好的组织协调能力,治学严谨;年龄不超过 55岁。科研创新团队负责人原则上不再成为其它科研团队成员。 2. 科研创新团队各成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题,以利于形成相对稳定的研究队伍。科研创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神,每个成员一般不得参与 2 个以上科研创新团队建设,科研创新团队的核心成员一般以 3-5 人为宜(不少于 3人),有合理的职称结构和年龄结构, 提倡学科交叉。创新团队负责人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。同等条件下,对负责人及多数核心成员年龄在 45 周岁以下的科研创新团队予以优先支持。 3. 科研创新团队的研究方向应符合国家和省市 3 /10 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 科技与社会经济发展的战略目标,研究问题应是适应当前社会经济发展中的前沿问题,研究范围包括基础研究、应用基础研究、技术科研与集成、新产品开发、自然科学与社会科学交叉的前沿研究等,研究课题应具有可预期的学术科研价值或应用价