文档介绍：1 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 临时工作人员管理办法机关临时聘用人员管理考核办法临时工作人员管理办法| 2015-11-04 16:25 为切实加强对临聘人员的管理,明确临聘人员工作职责,提高临聘人员综合素质,树立良好服务形象, 促进各项工作顺利开展,根据有关文件规定,结合街道工作实际,特制订本办法。一、临聘人员范围本办法所称临聘人员是指莲新街道办事处在固定编制以外临时聘用的其它岗位工作人员。二、聘用原则(一)总量控制,按需聘用的原则。各科室在聘用人员上,要根据科室工作情况,按照岗位所需人员总数,从严控制。(二)规范管理,目标考核的原则。加强临聘人员的管理,按照谁使用、谁管理的要求,由用人科室根据工作性质,对临聘人员工作情况进行考核。(三)有聘有解,不断优化的原则。在合同期限内, 每年年底对临聘人员年度工作情况进行考评, 根据考评情况,决定是否继续聘用或解聘。三、聘用基本条件(一)临聘人员必须拥护中国共-产-党的基本路 2 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 线、方针、政策,具有良好的职业道德和社会公德, 遵纪守法,作风正派,服从安排,并能严格遵守街道的各项规章制度。(二)具有适应工作需要的文化知识及岗位所需的专业技术知识和技能,能胜任本岗位工作,责任心强,身心健康。(三)原则上男 50周岁以下,女45周岁以下人员。(四)单亲家庭并抚养未成年子女、低保户 1 年以上、夫妻双方下岗失业人员、持再就业优惠证的人员及本辖区居民可优先吸纳。四、聘用程序(一)各科室根据工作要求,提出临聘人员书面申请,说明需要聘用人员的原因,工作岗位的现状, 并附聘用人员情况登记表,科室负责人签署意见后交分管领导和办公室。(二)办公室考察汇总并经党工委副书记审核后, 提交党工委会研究确定。(三)经党工委会讨论通过后,由办公室负责、相关科室配合,办理有关试用手续。(四)新录用的临聘人员试用期按《劳动合同法》规定确定,期满经工委会同意签订聘用合同。 3 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 五、临聘人员的管理及考核(一)临聘人员以合同协议形式管理,按照“谁聘用,谁管理”的原则,用人科室对临聘人员进行思想政治教育及工作业务考核管理。(二)临聘人员第一年月绩效工资在原基础上增加100 元;第二年增加月绩效工资到 300 元;第三年及三年以上增加月绩效工资到 400 元。(三)临聘人员休假参照公务员休假规定,在工作表现好的情况下予以适当考虑。(四)临聘人员实行日考勤、月