文档介绍：1 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工录用管理制度员工录用管理制度第一条为科学合理配备人力资源,进一步规范员工招聘录用管理,加强员工招聘录用中的公正廉洁性,特制定本办法。第二条员工招聘录用的原则(一)根据我院科研、生产、经营及管理发展需要, 选配合适的人员到合适的岗位工作。坚持岗位所需、公开招聘、择优录用和特殊人才破格录用。(二)由院统一组织笔试、面试和录用审定。尊重应聘人员意愿与用人部门( 指院各研究所、职能部门等,下同),择优双向选择。(三)先院内部招聘,后院外社会招聘。具备岗位所需执业资格者优先考虑。第三条员工招聘录用必须坚持公正廉洁,不得发生徇私舞弊等不廉洁的行为。第四条院办公室负责人员需求计划编制、招聘信息发布、应聘人员资料收集及初审;负责招聘录用过程的组织协调、入职教育和入职手续办理。第五条院各用人部门负责提出人员需求申请,参加对应聘人员的考评,负责对新录用人员试用期的考核及岗位培训等。第六条人员需求计划编制及信息发布 2 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (一)各用人部门应根据本部门业务发展、人员变动的情况,及时向院办公室申报岗位的设置和人员需求申请。申请内容包括:需求原因、岗位及人员数量、岗位主要工作内容和人员录用条件。(二)院办公室根据院的发展规划,结合各用人部门申请,编制人员需求计划,报院长办公会审定后公开发布。第七条院内部招聘对象为院( 含院属公司) 自有职工。内部招聘工作参照本办法规定的笔试、面试及审定程序进行。内部招聘不能满足要求时,方可对外社会招聘。社会招聘对象包括普通高校毕业生及社会成熟人才。第八条社会招聘员工应满足以下基本条件: (一) 遵纪守法; 有敬业精神,能吃苦耐劳; 无不良行为记录。(二) 身体健康,无传染疾病或岗位职业禁忌疾病。(三) 普通高校毕业生应具备全日制高等国民教育本科及以上学历、取得学士及以上学位(以硕士研究生为主),所学专业与需求岗位的要求一致或相近。(四) 社会成熟人才应具备全日制高等国民教育本科及以上学历; 具备岗位所需求的国家执业资格或 3 /7 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 中级以上专业技术职称; 从事岗位需求的专业工作年限不得少于五年。第九条院办公室负责对应聘人员的资料进行审查,必要时可进行相关调查,以确认其所提供资料的真实性。应聘人员的资料齐全、符合条件及要求的,方可进入笔试和面试程序。第十条应聘人员笔试(一) 应聘人员应先进行笔试( 取得招聘岗位所需执业资格的可免