文档介绍：: .
薪酬体系设计方案 : .
目录
•薪酬体系模型
•薪酬结构
•薪酬设计方案
•薪酬调整方案
•薪酬调整流程
•附录1：岗位等级分布示例
•附录2：绩效工资细则示例
•附录33：：2013年北京市社保缴费比例及缴费基数 : .
薪酬体系模型
薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的
考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼
顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展
起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，
从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和
绩效评价等。
职位
三薪导
向工资