文档介绍：员工在岗培养计划表
（适用于新职工）编码:
培养对象
性别
出生年月
学历专业
拟就职入职时间
uJLj 。
网位 -L万
本期导师
性别
出生年月
现职部门岗位
导师资格
培养目标
培养时间计划：200年月日一200年月日评价标准
培养实施安排（要重点填写）
计划时间
学****训练项目（可列出详细的文件名单，位置不够时可加附页）
实施方法
考核标准结果
培训对象的考核
理论答辩
考核人：
实际操作
考核人
培养对象对计划的认可（签名日期）
导师计划制
定人日期
审核人日期
导师的考核结果
优秀
合格不合格
考核人：
以上培训项目已按计划实施，经考核达到培训目标，符合上岗要求。
部门负责人签名日期：
本期培训已全部完成，依规定支付导师补助元。
人力资源部：
此表一式三份，导师、培养对象、主管各一份
员工在岗培养计划表
（适用于骨干员工后备干部）
培倭对象
性别
现职部门
LJL-1 /-X. 同位
职务
本期导师
性别
现职
部门
L-l-J /-X- 同位
职务
导师资格
培养目标
培养时间计划 200年月日一200年月日评价标准
培养对!
① ② ③ ④
象应具备的资格或技能：
培养对象综合分析
优点：
不足：
培养实施安排（要重点填写）
计划时间
学****训练项目（可列出详细的文件名单）
实施方法
考核标准结果
考核考核人
培养对象对计划的认可（签名日期）：
导师计划制定人日期：审核人日期：
导师的考核结果
优秀
合格不合格考核人：
以上培训项目已按计划实施，经考核达到培训目标。确认人签名：
本期培训已全部完成，依规定支付导师补助元。
人力资源部：
此表一式三份，导师、培养对象、主管各一份