文档介绍：工资奖金规定
第一章总则
第一条为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,
特制订本规定。
第二条工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工
资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。
第三条员工对工资产生疑义时,可以在收到工资条十日内向人力资源部咨
询,如超过十日视为认可。
第四条本规定适用于公司全体员工。
第二章工资管理
第五条公司工资的起止日期为当月 1 日至次月 30 日, 每月工资计算天数为
28 天。公司实行次月发薪制,月中 15 日(公休日顺延)发上月工资。
第六条公司每月付给员工的工资为税后工资,个人应缴税款由公司代扣代
缴。
第七条公司采用结构工资制:具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班
加点工资。
第八条工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休,并于一周之内
有效,不能安排补休的按加班加点计发工资。
第九条加班加点工资标准:
工作日延长时间的, 每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资
加奖金的 150%支付。
公休日加班的, 每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖
金的 200%支付。
法定节假日加班的, 每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资
加奖金的 300%支付。
加点、加班时间不足半小时的不计。
第十条加班加点适用范围:
在正常工作时间完不成任务。
临时布置的紧急任务。
必须于班后或休息日完成的任务。
第十一条申请加班加点手续:
加班加点由申请人直接上级批准, 但员工级职工加班加点须经分部主
管同意,由部门经理批准。
加班加点事前应向批准人申请, 经批准人同意后进行, 事后及时到人
力资源部领取“加班加点申请(通知)单” 。
“加班加点申请(通知)单” 由批准人签批,人力资源部核实并计算
加班加点工资。
加班加点工资须报董事长批准,随当月工资发放。
公司经理级(含)以上管理人员工作日加点不计加点工资。
第十二条员工依法参加社会活动期间计发全部工资:
行使选举权。
当选为代表出席人民代表大会会议, 作为代表出席政府、党派、工会、
青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。
当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。
出席劳动模范、先进工作者大会时。
不脱离行政或生产工作的工会委员, 因工会活动每月占用工作时间不
超过 2 个工作日时。
公司领导指定参加的会议或群众性活动时。
第十三条病、事假及各种休假期间的工资, 详见《考勤、请假、休假制度》
第三章奖金管理
第十四条奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。
第十五条奖金发放的原则:
对公司的效益影响大,其奖金金额占公司奖励基金的比例越大,反
之越小。
贯彻多超多奖,少超少奖,不超不奖的奖金分配原则。
第十六条奖金分配细则:
营销人员:与销售业绩挂钩,另见《营销管理制度》有关规定。
管理人员及管理岗职员:设定生产工人的平均奖金系数为 1;总经
理: ;系统总监: ;部门经理: ;主管: ;员工: 。
生产工人的奖金基数按有关协议执行。
专项奖,见《员工奖惩制度》。
第十七条特殊情况下的奖金规定: