文档介绍：1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工离职管理制度 1. 目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。 :适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 辞职(1) 员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。(2) 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3) 辞职员工填写《终止/ 解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。(4) 辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(5) 辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。(6) 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 于二日前提出。 辞退、除名(1) 员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。(2) 辞退员工收到行政人事部的《终止/ 解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3) 辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。(4) 员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。*.* 离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容: (1) 审查文件、资料的所有权; (2) 审查其了解公司秘密的程度; (*) 审查其掌握工作、进度和角色; (4