文档介绍：1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 报纸发行人员管理制度报纸发行人员管理制度报纸发行人员管理制度| 2015-05-15 11:13 报纸发行中的人力资源管理#e# 不管发行业务有多么复杂,但所有发行总是靠人来发行的,而发行的对象――读者也是人,所以,报纸发行工作必须坚持以人为本,始终抓住“人”这一根本因素。在我国许多报刊杂志社,发行部门的员工素质普遍低于采编业务部门,既懂报纸业务又善于经营的发行人才非常缺乏。人力资源的缺乏势必制约发行营销的健康发展。故而如何培养一支高素质的发行队伍是当前报纸发行管理中最为关键也是最为棘手的问题。 1、人力资源培训要搞好报纸的发行,必须培养一支具有现代组织观念、现代管理手段、现代市场意识的发行队伍。重点是学****营销、物流的基本理念和关键技术,引进先进的管理模式,建立以读者为中心的现代营销服务体系,建立以读者数据库为核心的市场营销系统,并通过严格的管理,科学的调度,专业化的职业培训,快速培育一支高素质的发行队伍,在区域发行网的建设中树立自己的独有品牌,以适应不断发展的事业和竞争的要求。这些都是报纸发行管理者必须面对而又必 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 须优先解决的培训工程。从理论上讲,系统的人力资源培训包括三个层面:一是基础理论的培训,主要是书本知识,要对所有的员工灌输发行的基本知识、基本理论,有很强的理论性,比如要求员工学****一门“报纸发行”方面的专业基础课程。第二个层面是发行实践经验的灌输,主要是从具体的发行业务工作中总结出来的发行经验, 具有很强的操作性。当然,在实际培训工作中,要求既要做到理论与实践相结合,又要有所侧重,对于发行的中、高层管理人员,培训中要求理论与实践并重, 因为中、高层人员必须掌握发行的根本理念与战略, 确保其管理和决策不出现方向性的失误;对下层的一线发行员工,培训中要着重灌输实践经验,穿插一些最基本的核心理论,确保其在发行中不犯常识性的错误。第三个层面是道德和品质的熏陶和培养,主要是培养员工的忠诚度、敬业精神、团队精神和创业精神, 一方面养成员工高尚的品格,另一方面激发员工的斗志,促使他们挖掘自己的潜力,取得最好的成绩。目前,国内在报纸发行营销的培训方面还非常幼稚,基本上还没有形成一个科学的培训模式。但在这方面,北京《京华时报》副总经理谭军波做了有益的探索和尝试。《京华时报》的发行营销被称为“魔鬼发 3