文档介绍：1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 新郑富新郑富-士- 康的面试技巧新郑富-士- 康面试技巧| 2015-04-11 20:19 在面试中,我们都离不开笔试这关,但是大部分人都在笔试这关出了问题,那么我们要怎么应对面试中的笔试呢,太原富-士- 康招聘网因此对面试中的笔试做了如下总结: 笔试的内容: 第一,知识面的考核. 主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识和实际能力,用惫是检验毕业生的文化水平。。第二. 钾力测试. 主要测试记忆力、分析观察力、综合反应能力、不断接受知识的学****能力等. 第三,技能侧验. 主要是对受聘者处理问题的速度与效果的测试, 9 在检验参试者对知识与智力运用的程度和能力。其他还有智商测试、心理测试、综合能力侧试等。笔试的题型: 第一,选择题: 有单项选择题、多项选择题、双项选题三种. 第二,填空题: 惫在测试考生对于知识掌握的准 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 确程度、熟练程度以及理解能力。由于填空题所测试的内容往往是一些容易混淆和被人遗忘的东西. 所以具有一定的难度。第三,判断题: 通常是一线比较重要的或有惫义的概念、事实、原理或结论。、问答。请各位求职者针对自己的面试过程中进行总结, 如有更好的建议,请跟帖,本站讲进行统一的整理最后分享给众多求职者,因此你的回帖可能帮助到更多的人。太原富-士- 康招聘信息之个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素作经验和学历在不同的行业、公司里有不同的分量。太原富-士- 康招聘网接下来为您分析分析如何理性分析自身的经验和能力谈工资,如果你要应聘的是管理方面的工作或是技术工种的工作,那么你拥有的工作经验将是非常重要的—这也会极大地影响你可能会得到的薪酬。相反,如果只是非技术工种的一般性员工,那么你的工作经验将不会给你太多说话的权利。至于学历, 则要看你的工作对学历的要求度是多少。比如说在 IBM 这种大公司里, 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 当然是重要的。而对于一些小公司来说,也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以,自己的经验和学历值多少,在讨价还价的时候称一称,做到心中有数。个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业 5 年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为 3000-5000 元,而大专毕业、 3 年