文档介绍：1 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 聘用人员工资管理办法聘用人员工资管理办法聘用人员工资管理办法| 2015-05-01 9:44 一、招聘。条件:拥护中国共-产-党的领导、热爱祖国、热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,身体健康。采编人员年龄 30岁以下。从事经营、发行工作且有经验者可适当放宽年龄;应聘采编岗位应具有大学本科(均指全日制国民教育,下同)及以上文化程度,具有两年以上新闻工作经历,特别优秀的人员可放宽到大学专科文化程度。应聘管理岗位应具有大学专科及以上文化程度和工作能力。应聘工勤岗位应具有高中及以上文化程度和工作能力。程序:聘用工作人员采取考试、考察试用等办法择优录取。录用聘用人员,必须在报社工作岗位产生空缺或因发展需要增加工作岗位时,在岗位需求数额内招聘。报社各部门需要招聘聘用制工作人员时,应向政工科提出申请,经党委审批后实施招聘。聘用工作人员先实****再试用,试用期满合格的择优聘用。政工科对应聘申请进行审查。应聘人员应提供本 2 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 人身体健康的证明材料(一般为一月内的健康体检表, 体检费用自理)。二、管理: 经报社党委批准的聘用人员应签订聘用合同,明确双方权利、义务,保障双方合法权益。合同期限一般以一年为期,按年度聘用。符合《劳动合同法》第 14条的,可订立无固定期限劳动合同。聘用人员须接受报社业务和管理部门的监督和管理。报社对聘用人员在聘用期内进行日常考核和年度考核。用人部门对聘用人员进行日常管理和考核。年度考核结果送政工科备案。年度考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次,优秀的报社予以表彰。优秀比例控制在 15% 以内。符合《劳动合同法》第44条的,劳动合同终止。劳动合同终止次月起停发基本工资,停止支付社会保险费用。符合《劳动合同法》第39条、40条的依法解除劳动合同。三、待遇: 实****试用期待遇:行政后勤人员,基本工资 500 元;采编岗位的实****记者进行绩效考核计发绩效 3 /4 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 工资并计发稿费,不另计发基本工资。正式聘用待遇:采编岗位基本工资 600 元/ 月, 进行绩效考核并计发绩效工资。管理岗位基本工资 600 元/月。一般工勤岗位基本工资 500 元/月,技术工人600 元/月。广告经营人员按部门规定确定薪酬。社会保险:从聘用次月起办理规定的基本社会保险;可按 800 元基数参加住房公积金。四、其它: 1、依照《劳动合同法》,与报社签订了《劳动