文档介绍：公司
薪酬调查报告
调查背景和目的:..........................................................1
一、公司根本情况...........................................................4
1、公司简介..................................................... .......... 4
2、组织机构.................................................... .. .........4
二、薪酬调查报告统计分析...................................................5
1、岗位级别与薪酬水平情况................................................ ..5
2、被调查人员学历及薪酬满意度...................... .............. .........6
三、公司薪酬管理体系................................................... 6
1、薪酬的形式................................................. .. .. .. ....6
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2、薪酬体系的容........................ ........... ......... .............8
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四、薪酬调整的原那么..........................................................10
1、影响薪酬战略的因素...................................................... .10
2、增资原那么........................................................... .. ...10
五、薪酬体系存在的问题.......................................................10
1、企业的薪酬制度不完善、薪酬管理制度随意化................. .... .... ........10
2、企业薪酬部缺乏公平性............................. .......... ...... ...11
3、薪酬设计与企业开展战略相脱节并且缺乏晋升性............ .... ........ ......12
六、改良措施................................................ .......... .....12
七、完毕语....................................... .............. ............12
摘要
近年来,薪酬设计与管理已经成为人力资源管理面临的最大挑战之一。薪酬以及与之相关的收入分配问题在国民经济生活中占重要地位,它既是劳动者获得个人收入的重要来源,又是企业本钱价格的主要组成局部。在生产开展和社会财富增长的根底上,制定合理的薪酬分配制度,协调各类劳动者的薪酬关系,对于调动劳动者的生产积极性