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〔试行〕1
〔试行〕13
班主任聘任方法〔试行〕
为了贯彻学校整体工作思路,进一步加强对班主任的管理和考核,充分调动班主任工作的积极性和主动性,使应聘班主任尽职尽责做好各项工作,根据省教育厅有关规定,并结合我校的实际情况,特制定本实施方案。具体容如下:
一、应聘对象
全校教职员工。
二、任职条件
,热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表。
。
,能不断探索、研究科学工作方法。
、协调能力和较高的综合业务能力。
,精力充分,能全身心地投入到学生工作中。
三、聘任方法
,每学年为一个班主任聘任周期,始聘时间为每年8月底。
,各系根据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘,报学工处研究通过;8月底新生报到后,确定班主任人选,由学工处下文,人事处备案。
,应在每年7月31日前向所在部门提交书面情况说明,由部门核实处理。
,因偶发事件或者身体原因无法承当班主任工作的,由本人提出申请,经系部、学工处审核,经分管校长批准,可以暂停或解聘班主任工作。
,因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的,由系部、学工处提出解聘申请,报校长室研究决定予以解聘。
,系部、学工处可对班主任进展调整,临时增、减聘班主任。
,且不得跨系带班。学校鼓励有能力的优秀班主任担任2个班级班主任,实行多劳多得,但不得以任何理由疏忽对班级的管理。各教学系部对参加外出学****技能大赛等超过7天的班主任实行代理班主任制度,指定代理班主任,上报学工处备案,参与考核,发放代理班主任津贴。
四、奖惩方法
,具体按"宿迁开放大学省宿迁中等专业学校班主任工作考核实施方案"实施。
,在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。
,无正当理由,不得拒聘,否那么三年不得参加评优、评先、晋级及外出学****培训的资格。
,三年取消其评先、评优、晋级的资格。
,任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。
五、本方案从发布之日起开场实施。
六、本方案适用于全日制班主任聘任,解释权在学工处。
七、责任领导和责任部门
责任领导:明富
责任部门:学工处
班主任工作考核实施方案
为了加强校系二级管理,充分调动班主任工作的积极性和主动性,根据我校绩效考核的总体精神,结合学生工作实际,特制订本实施方案:
一、考核原那么
班主任工作考核本着全面、客观、公正的原那么,实行日检查、周公布、月评比,学期总评的方法。做到职责清楚、奖勤罚懒、措施具体、行之有效,努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。
二、考核方法
,负责考核的组织实施,组长由学工处主要负责同志担任,考核小组的成员主要由学工处、系部相关人员组成。实行双重考核机制,即系部考核与学工处考核相结合,系部按照"系部班主任量化考核细那么"执行考核;学工处按照"班主任考核细那么"执行考核。每月由学工处汇总,并根据量化评定结果,按月公示发放。
,即由学工处考核占30%,系部考核占50%、班级学生测评10%、班主任互评10%,根据考核成绩评出优秀、良好、合格、不合格四个等次,优秀比例不超过25%。考核的结果,学校存档并作为班主任聘任、调整、评优评先的依据。凡有以下行为之一〔或事件〕的班主任将直接认定为不合格班主任。
①有乱收费行为的。
②体罚学生并造成不良影响的。
③师德师风差,有乱纪行为的。
④班级出现重大违纪事件或重大平安事故,对学校声誉造成一定影响的。
三、标准班级设定
中专班标准班级人数在30-45人之间〔含30人及45人〕,高职高专班标准班级人数在30-40人之间〔含30人及40人〕。班级人数原那么上不低于20人,不超过50人。凡低于20人班级必须进展合班管理〔由教务处和学工处共同认定〕。
四、班主任津贴标准
〔包括高职班前三年〕班主任津贴为600元/月。其中根本津贴为200元/月,考核津贴为400元/月〔学工处考核200元/月、系部考核200元/月〕。
〔包括