文档介绍：目录
骨科护理人员绩效考核评分细那么1
护理人员工作目标责任评分细那么2
护理人员绩效考核评分细那么表〔100分〕5
四科护理人员绩效考核评分细那么表6
护理人员岗位绩效考核评分标准8
医院护理人员绩效考核方案〔试行〕11
骨科护理人员绩效考核评分细那么
1、工作责任心工作积极认真、细心。工作欠细致认真,
2、工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项容扣2分。每季〔月〕多一个夜班加一分。
3、品德操作执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规,遵纪守法,有爱院精神。不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
4、仪表,行为着装整齐、仪表行为规。违反一个工程一次扣1分。
5、优质效劳解释耐心,做好宣教,不与病人争吵。每月的明星护士加5分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,以病人争吵者扣10分,视病情未做安康宣教每人次扣1分,病人提出问题为认真解答或为及时进展处理的每次扣2分,未主动为病人效劳的扣2分。
6、团队精神团队协作,有良好的团队精神。同事之间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。
7、沟通协调上下级相处融洽,善于沟通。缺乏沟通扣1分,上下级关系紧,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
8、本钱意识节省物力,防止浪费。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
9、平安意识有平安意识,防止意外发生。无平安意识,因责任心不强发生意外事情不得分。因无做好病情巡查和观察,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3---5分/一次。当班病人出现跌伤或至骨折不得分。
10、考勤全勤,遵守考勤制度。迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、,旷工2小时以扣8分,换班〔提出者〕一次扣1分〔经护士长批准除外〕。
11、病区或科室管理协助护士长管理,保持病区管理有序。当班一处不整洁,物品管理不善,病室或科室喧哗、欠整齐,,无节约用水、未按时关灯,空调当班管理不善者每次扣1分。
12、根底护理工作落实,无发生褥疮。,发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或出现坠床扣5分,床单有血迹、尿迹、病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多,,病人体味欠舒适、平安,生活护理欠落实,每项扣1分。可防止而发生褥疮得不得分。
13、理论知识努力学****不断更新知识,考试及格。理论考核不合格者扣2分。第二次考核不合格者扣4分。无故不参加业务学****者扣3分\一次,因事情获准假者1分\一次。
14、技术操作,遵守操作规程,操作熟练,考试合格。技术考核不合格者每项扣2分,每月工作中违反操作规程每项扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核者不合格者低聘。
15、护理文件书写及时,准确完整,质量符合要求。漏一份护理记录每次扣1分,,字体马虎,。未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣2---4分\一次。
16、无过失事故严格执行三查七对,严防过失事故发生。缺点每例扣1分,一般过失每例扣4分,严重过失每例降星级,事故一例待岗。发生过失事故者隐瞒不报者视情况轻重扣罚。
护理人员工作目标责任评分细那么
护理人员工作目标责任评分细那么〔样表〕〔一〕
科室::总得分:考核日期:年月日
工程
考核容
标准分
考评标准
科室护长评分
工作责任心
工作积极认真、细心。
8
工作欠细致认真,。
工作效率
完成岗位责任制,完成规定的夜班数。
10
检查本班工作职责落实情况,未完成,每项容扣2分。每少一个夜班数扣1分〔探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外〕。每季〔月〕多一个夜班数加1分。〔以季度计算〕
品德操作
执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规,遵纪守法,有爱院精神。
5
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
仪表、行为
着装整齐、仪表行为规。
5
违反一个工程一次扣1分
优质效劳
解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。
5
病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做安康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进展处理的每次扣2分,未主动为病人效劳每次扣2分。
团队精神
团结协作,有良好的团队精神。
5
同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。
沟通协调
上下级相处融洽,善于沟通。
5
缺乏沟通扣1分,上下级关系紧,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
本钱意识
节省物力,防止浪费。
5
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
平安意识
有平安意识,防止意外发生。
5
无平安