文档介绍：廉政风险情景案例
老赵是某市科技局项目管理负责人。老赵有一位关系较好的朋友 老陈，经常约请老陈赴宴，赠送礼金、礼品，希望其能利用职务之便， 在科技项目申请等方面为他人谋取利益。今年老赵的儿子要出国留 学，老陈在得知这一消息后就给老赵的儿子包了一个一万元的红包， 老赵也默认收下了，随后在老陈企业的项目申报中，给予了大力的支 持和帮助。
一、 此情景案例存在哪些岗位廉政风险？
答：在组织科技计划申报与管理过程当中， 有因人情关系或为谋私利 出现对申报与管理把关不严、 借故拖延或收受他人吃请、礼品。以权 谋私，利用职务之便收取他人财物， 影响公正执行公务，违反廉洁从 政规定。
二、 此岗位廉政风险存在的原因有哪些？
答：主观风险，老赵和老陈都没有注重提高自身政治素质和思想素质 一是对反腐倡廉建设的重要性认识不到位。二是对廉政风险缺乏
足够认识。三是廉政风险防范责任意识淡薄，法制意识淡化。四是工 作缺乏责任心
管理风险，在管理的某些环节还会出现漏洞，造成管理上的风险。 一是项目管理制度建设还存在缺失。 二是项目申报中监管上存在 漏洞。三是岗位廉政风险防控措施不到位。
三、此岗位廉政风险会导致怎么样的后果?
利用职务之便，在科技计划申报与管理过程中有失公平， 容易滋 生***的不良现象。
四、 此案例涉及哪些党纪条规和法律法规？
答：浙江省机关效能建设四条禁令第四条： 严禁在办事、***中接爱 当事人宴请和礼品、礼金。
五、 防范此岗位廉政风险应该采取怎么样的措施？
（一） 大力开展风险防范教育，切实提高防范廉政风险的意识。
（二） 坚持改革创新，不断加大从源头上防范廉政风险的力度。
（三） 落实岗位职责，建立科学有效的廉政风险防范机制。
（四） 增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度。
（五） 严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对组织科技计划申 报与管理公开化，确保行政权力公开透明有效运行。