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保险公司的激励方案
保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点
和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新
的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的
深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益显现，其中最重要
的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使
员工忠诚于企业的激励机制。下面我们来看看，仅供参考。
在探讨领导工作组合部分之前，注意到：好的领导才能并不是
凭空而来。比如，好的士气培养不是随主管的兴致偶而去制造的。
而是主管必须把他列为固定工作的一部分，主管在订定计划时，必
须把充裕的时间分配到士气的培养与人际关系的建立。这不仅不能
被视为小问题，而是要确保每个月至少抽出一些时间坦诚而善意地
与每位业务员沟通；这是为了了解他的问题，以便设法替他解决；
为了揭开或发展他潜在的斗志；为了与他的家人多做联系。该文档为文档投稿
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在领导才能的诸多特质中有一项特质，其地位凌驾于其他特质
之上。当其他特质可以免除是，他仍然要具备。这种特质就是个人
榜样。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
主管不必是营业单位最好的推销员，也不必是最有学识的寿险
人员。他树立个人良好榜样的责任，并不要求他一定要把工作的每
一部分都做得比其他同事好不过他一定要成为自我规律的最好榜 : .
样。在回顾主管工作是，很容易只想到跟着而来的权利及声望，实
际上，管理的责任才是最优先考虑的，主管为其成员树立个人榜样
的责任也十分重要。他为个人树立自律标准，一定要超过他为成员
所树立的标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
当业务员替自己找借口说：“我干嘛要做？我的主管都不
做，”他便是在学样。人都有一