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关于职业规划职业规划模板七篇
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，你是否对未来感到迷茫呢？趁现在好好地写一份职业规划吧。为了让您在规划中更加简单方便，以下是整理的职业规划职业规划8篇，欢迎大家分享。
　　根据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者（含在中专毕业生）的相关人员进行了调查，共发放问卷160份，实际回收61份（占38％），涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。
　　此报告的具体分析方法说明如下：
　　，不同选项分别罗列；
　　；
　　；
　　。
　　1．“我对现职工作的满意程度是”
　　很低（8人）中等（ 39人）较高（13人）很高（ 0人）未做选择（1人）意见汇总：其中有64％人选择中等，占一半以上，21％的人较为满意，13％的人不满意。
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　　分析原因：此项调查表明，大家对现工作较为满意。
　　2．“我想在工作中通过取得进步的提高 ”（可多选）Ａ在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。（36人）Ｂ努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。（30人）Ｃ努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。（17人）Ｄ争取能够胜任高于现任工作的若干职务。（25人）
　　意见汇总：
　　59％人希望能在现有岗位有所突破，同时49％的人希望能够使争取更高的工作，40％人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务。
　　分析原因：
　　此项调查后，59％的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的发展，希望努力之后能够有更高的突破。
　　３．“我任为自己最适合于做工作。”
　　Ａ管理类（34人）Ｂ营销类（25人）
　　C 技术类（15人） D技工类（2人）
　　意见汇总：
　　有34人在对比选择了管理类，占到56％的比率；25人选择营销类，占到40％；技工类的只有2人。
　　分析原因：
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　　其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分愿意从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有一定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜欢从事管理类的工作。
　　４．目标： “对我而言一个切实可行的工作目标是。”
　　意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：
　　1. 立足现实，做好本职工作，提升综合能力和水平；
　　2. 力争做一名专业人事或职业经理人；
　　3. 不断挑战新的目标，使工作具有更强的新颖性；
　　4. 脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可；
　　5. 希望各部们之间的协调性更强，使每一件事能体现快短直接有效。
　　分析原因：
　　目标是我们完成工作最终努力方向，但在实现目标的过程中，我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中希望在现有的工作有所突破和提升。
　　５．限制条件（资格、合格性）
　　“立足于现有工作评价自身的限制条件和要达到的工作目标需要什么。”
　　意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：
　　1. 限制条件：
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　　1) 部门间配合支持太差，对外交流机会少，员工职责不清晰；
　　2) 管理水平差，不能够很好的调动员工的积极性，缺乏有效的培训和系统的指导；
　　3) 感到自身经验不足，知识面不够宽，综合能力不强；
　　2. 目标需求：
　　1) 合理的安排和计划，各部们之间相互协调；
　　2) 希望通过不断的培训和学；
　　3) 不断学习和改善工作中的方法和措