文档介绍：第六章其他测评工具及其开发测评工具心理测试情景测试投射测验回顾...... 主要背景调查推荐信工作样本内容传记资料第一节传记资料传记资料: 也称传记式问卷, 或是背景资料。活状况传记资料测评的内容个人的工作经历个人的基本信息?家庭情况\个人及家庭经济状况\主要社会关系\人际关系和社交情况\个性\兴趣爱好等职业训练与工作技能发展情况\职业期望\工作变化个人自然特征\受教育程度与家庭背景第二节背景调查背景调查:是指通过从外部应聘者提供的证明人或以前的工作单位那里收集资料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法. 背景调查的必要性其一其二发现应聘者过去是否有不良记录考察应聘者的诚实性 LOGO 查容调查内容调查内容减少工作量降低调查成本缩短调查时间简明+实用避免调查: “调查的没用”“有用的没调查”调查应注意问题调查应注意问题 1. 慎用背景调查的结果 1. 慎用背景调查的结果 2. 考虑被调查者的心理压力 2. 考虑被调查者的心理压力 3. 注意与工作岗位的相关性 3. 注意与工作岗位的相关性 4. 要符合法律规范、注意他人隐私 4. 要符合法律规范、注意他人隐私第三节推荐信推荐信:由既熟悉被试者又与测评者存在较密切关系的第三者, 以书信的形式向测评者介绍被试者的胜任特征。