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管理学实验报告模板管理学实验报告
任何组织都存在一种文化，这个文化即这个组织的方式和****惯，最 终导致了组织的发展方向。企业最最核心的便是精神文化。企业若 发展成了自我管理一一人人都是经理，则是至高的境界，企业的文 化不仅存在于管理者怎样去刻意规定，而更在于被管理者自我依照 方向去发展。除了企业文化外，李老师还教育我们要懂得感恩，一 个人做不到爱自己的父母，还谈何其同事爱工作呢？ 燕毛毯对于工厂我们是好奇的，当我得知我们要去飞燕毛毯参观的 时候特地去网上查了飞燕公司的情况，飞燕毛毯有限公司公司是目 前国内规模较大的毛毯专业生产厂商之一，该公司于年3月正式 投产，年产毛毯600多万条，95以上直接用于出口，产品远销欧 美、南非、—、澳大利亚、日韩、和东南亚等国家和地区。公司 位于市开发区，占地而积180亩，建筑面积30000多平方米， 职工1100多人，，年出口创汇进入市前十 强，位居市市属工业企业第一位。我们是根据毛毯的生产过程的 顺序来参观的，首先是专门接线的车间，轰隆隆的机器声，奇怪的 是根本没见到几个工人，原来当断线的时候，只需工人接线就行， 看似简单的工作却一点也不简单，不仅要求快，还要要求准，对打 结是有一定要求的，员工在上岗前都要经过培训的。接下来是编织 车间，编织分经、纬编之分，不同的机器不同的程序而己，所有的 工作也是机器完成的，工人负责看管。卬刷车间大多是男士，因为 对体力有一定的要求，卬刷也是分两种情况，一个是机器印刷，工 人负责泼洒染料，而手工卬刷则需要工人抬着印刷版走，还要两人 互相配合好。口坯布的车间到处弥漫着白色的雾，即使装了几台风 力强劲的排风扇，却仍然起不到多大的效果。最后到的便是毛毯的 最后加工车间，缝边，切工，包装都在这里进行。这里的活需要细 致，所以大多数都是女员工，这份工作也要培训两个月才能上岗。
，金桥盐化董事长、 党委书记、高级工程师，他的头衔有很多，这个在自己的事业上己 经取得很大成功的男士在十月十三日给我们带来了 一场精彩的报 告。
职场，是我们最终都要进入的，也是我们学生最憧憬的，每年有 60000左右的大学生需要就业，怎么在如此激烈的竞争下走好我们 的职场路呢，顾教授只提到了 “认真、工作负责、为人厚道”，这 些最基木的东西是万万缺不得的，若是这几点都做不到，如何能成 为一个好员工呢？顾教授还讲诉了人才的定义，“人才不是以一个 框架去定义，能为企业做岀贡献，对企业来说有用的人就是人 才”，这个解释我觉得很恰当。为幸福而工作，为工作而创新，为 创新而团结，为团结而幸福。工作的起点是为了更好的生存，工作 的选择是为了生活幸福，工作的提升是为了人生价值。人生中，幸 福、工作、创新、团结是密密相连的，跳好职场的华尔兹，也会跳 好人生的华尔兹。
默的人，整个演讲笑声不断，我们在欢笑中收获了很多关于超市的 营运。在物质匮乏的八零年代，买东西不仅需要各种各样的票，还 要看售货员的脸色，而现在以顾客为上帝的时代，自然要迎合顾客 的口味，还需要相当的技巧和管理方法。超市的生意红火与否首先 与选址有关，考虑的