文档介绍：
规章管理制度
办理入职手续当天即为起薪日。
员工试用期三个月 (可根据员工试用期表现适当缩短或延长试用期 )，期满合格后，方的正式录用。
四、入职手续
试用人员报到时，应向办公室送交以下证件：
、学位证书原件及复印件；；- 2 -
；；；五、凡有下列情形者，不得录用
。
，尚未结案者。
。
、拖欠公款，有记录在案者。
。
。
。
六、调职
，可随时调动员工的岗位或工作地
点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
，应充分考虑其个性、学识、能力，务必使“人
尽其才，才尽其用，才职相称” 。
《岗位调动通知单》后，限在一周内办公移交手续，到新部门或
新工作地点报到。
七、升职
， 激励基层员工不断提高业务
水平，使公司人力资源保持持续稳定发展，各部门负责人必须本着“开发人才，
储备人才”的观念去培养和开发员工的综合素质。
、工作能力，突出的管理能力，公司给予岗位晋升。晋
升渠道为：部门经理填写《岗位晋升通知单》 ，报总经理和执行董事审批。
八、考勤制度
正常工作时间：每周一至周六；- 3 -
公休时间：每周日 (调休 )
每天上班时间 (冬夏调整 )
夏令时： 9:00~12:00,14:00~17:00
冬令时： 9:30~12:30,14:30~17:30
(1).公司实行报到考勤制度，所有员工应亲自签到，不委托或代人签到，否
则按旷工一日处理。
(2).员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
.迟到早退
员工均需按时上、下班，工作时间开始后五分钟内到班者视为迟到。工作时间终了前 5 分钟内下班者视为早退。
迟到或早退，每次扣罚 10 元，直接上交办公室（在当月工资内扣除） 。
②.旷工
未经请教或假满未经续假者擅自不到职以旷工论处。
员工旷工一日扣发三倍
日新资。连续旷职五日或全月累计旷工十日者，予以除名，造成重大损失，应追究责任。
.请假休假
员工请假，需填写请假申请单，由总经理批准，方可准假；如未经批准，擅
自不来上班者，视为旷工。
休假种类及假期工资：
员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣罚假日工资的
30，超过五日者，按病假时间，全额扣发日工资。
员工因事请假，必须先经部门主管批准。未经批准，擅自离岗者，按旷工处
理，事假期间工资按请假天数全额扣除日工资。
员工入司满一年，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪 (标准工资 )丧假，
直系亲属指父母、 配偶、子女。员工在丧假期间享受与正常工作期间相同的工资
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收入。
按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受三天婚假。员工入
司满一年，符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天(含 3
天法定婚假 )。婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件，员工在婚假期
间享受正常工作期间相同的工资收入。
按照国家相关法律规定给予休假。
职工累计工作已满 1 年不满 10 年者，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年者，年休假 10 天；已满 20 年者，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
九、薪酬
， 以
贡献定报酬、凭责任定工资，给予员工合理的报酬和工资。
、补贴及奖金。
30 日发给员工本月 (本月 1 日至本月最后一日 )的工资，遇节假
日提前。并按政府规定代扣个人所得税、 按照当地社保缴纳最低标准扣除个人缴
纳部分。工作发放为银行卡支付，通过银行卡直接发放到员工本人的银行账户。
，离职人员自离职之日停薪，财务部按
实际工作日计算工资。
平日加班 双休日加班 法定节假日加班
十、员工福利
，公司为其购买社会