文档介绍：要摘随着近年来航运经济市场的迅猛发展,营口港的吞吐量和规模也在迅速提升。营口港轮驳公司作为营口港务集团下属单位,主营拖轮业务,即协助大型船舶进出港。公司目前拥有拖轮艘,计划在年要新增艘拖轮,因此,公司的船员管理遇到了前所未有的困难。本文将针对公司实际情况,对公司船员的人力资源管理问题做了深入本文首先对营口港轮驳公司船员资源的现状及特点进行了具体分析,然后对公司的现状进行调查分析,并指出公司当前人力资源管理存在的问题,据此提出了该公司发展中的人力资源管理改进方案。方案共包括四个部分,主要是围绕人力资源的选、用、育、留策略,首先在人员引入时不但注重应聘者的显性知识,还要运用相应的测评工具对应聘者的隐性知识进行测评,使得员工的显性知识和隐性知识都符合组织的要求,其次在日常管理中综合运用各种培训手段和有效的激励措施促使员工把知识共享和学习当成一种习惯,在组织内建立一种持续学习、激励创新、知识共享的组织文化,并通过对知识的学习、应用和创新,使知识资产增值,最终为企业提供竞争优势。论文最后对方案的实施提出了必要的保障措施。通过以上研究,将使公司船员短缺、专业素质较低等诸多问题得以改善。关键词:人力资源管理;全面薪酬;组织结构;培训的研究。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:日期:
导师签名:—二圣卑作者签名:核苈边丛年』月大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。大连理工大学专业学位硕士学位论文
■国绪论研究背景近年来,随着国家实施东北振兴、辽宁中部城市群建设、以及“五点一线睾>济建设等一系列政策的出台,营口港抓住带开放开发等发展机遇不放,大力发展港口建设。进入世纪营口港年年迈大步,吞吐量年均增加万吨以上:年万吨,年万吨,年万吨,年万吨,年又历史性地突破诙郑⒓苹晔迪指劭谕掏铝看锏亿吨。日前,中国港口综合竞争力指数排行榜在辽宁大连正式对外公布,营口港扶摇直上,由上届排行第名晋升到第痪偃〈,增量超过谠#嗟庇谠僭炝个营口港【。快速发展也可发现,近年来航运市场的强劲发展势头。最近几年随着海运市场苏,大量资金涌入海运业,营运船舶数量的不断增加,又造成了船员市场的紧张,是高级船员的紧张,而船员待遇相对下降,又造成大批优秀高级船员流失。他们一选择陆地相应的工作,一部分进入外派境外船舶工作,使得现阶段高级船员的紧缺任船员素质亦有所下降。由于我国经济的快速发展,陆地工资的提高,船岸之间的越来越小,影响了院校毕业生上船的动力,愿意做船员或愿意把航海作为终生人连理工大学专业学位硕十学位论文臣黟‘鬻鬻蛩盒贰黟零移缪≯呼孙鬻帮。辨巧秽露了铲够吁一年年年年年营口港近年吞吐量示意图貉;’荔爹:。;。:,÷。’”“┃
国内外研究概况职业的人越来越少。尤其是航海院校毕业的较高学历人员,多数不愿意把跑船当作终生职业。调查显示,近年来航海类高校毕业生愿意上船工作的学生不足%,而愿意一辈子做船员的不足%。营口港轮驳公司的主营业务是拖轮业务,即协助大型船舶进出港口、靠离码头。近年来随着营口港的飞速发展,公司的规模也正在逐步扩大,企业经营环境的变化,公司现有的人力资源已经不能适应公司发展的要求,公司领导层也提出了变革的要求,但是多种原因导致改革很难一步到位。人力资源管理存在系统性、复杂性和渐进性。本文将针对上述环境的变化,对营口港轮驳公司的人力资源管理进行深入、系统的研究。结合国内外的人力资源理论及其相关理论,对公司人力资源现状进行了分析,根据我公司发展战略的研究,通过对公司现行人力资源管理的分析,进行优化设计,并相应的讨论了与组织结构设计、企业文化等问题。提出了针对轮驳公司的人力资源管理方案,促使公司整体管理水平提高、运营能力增强、提高服务质量,从而促进公司内部的沟通合作,建设良好的竞争机制,为公司的长期稳步发展提供有力的保障。自年代末开始,悄然兴起的新经济,逐渐对现代人力资源管理提出了更高的要求。经济全球化在