文档介绍：加班管理制度规定一、总则为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司非提***员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则(一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。(二)原则: ,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 ,保证员工的休息时间。 小时为单位计算,累计 4小时为 个工作日,累计 8小时为 1个工作日, 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入) ,公司所有员工必须服从命令。 ,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 : 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 : 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 : 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 : 不需另外填写《加班申请单》,由行政部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的****惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此, 如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工, 原则上其实际加班时间将视为无效。 : 特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续, 相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 : 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 : 无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。四、以下几种情况不算加班: 1、因业务不熟练而延长工作时间; 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训; 3、正常工作时间以内参加培训导致 8小时以外工作的; 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的; 5、员工出差期间不应申报加班; 6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿 ,原则上都采取调休的方式进行补休。 (五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加班工资的方式进行补偿。 ,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。 ,公司将按照国家相关规定发放加班补贴。 ,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 : ⑴零星加班累计时间按 1:1 的比例折算调