员工离职管理制度(范例).pdf

文档介绍：: .
员工离职管理规定
1目标：
，交接工作，以利于工作的延
续性。
。
，帮助提高公司管理水平。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。
3离职流程

：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞
退）。
，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，
向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离
职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
，须向公司支付相应天数的工资
作为补偿金后方能提前办理离职手续。
，公司将根据相关制度，视该员工严重违
纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公
司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
1 : .
, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 离职申请提出后
：
:由部门负责人签署意见，人力资源总监审 副总经理级（含）以上员工
核,公司总裁审批；
:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负 总监级员工
责会签；
: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高 总监级以下员工
级经理负责会签。
：
总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）
审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；
、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负
责人）审核，分子公司负责人审批；
主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（
事负责人）负责会签。
注：，没