商业企业人事管理制度标准.pdf

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商业企业人事管理制度标准 : .
商业企业人事管理制度标准
总则
第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，
悉依本规则规定办理。
第二条 本公司从业人员职称规定如下：
1. 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
2. 部门主管——经(副)理、科(副)长。
3. 部门职员——承办员。
第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，
分为六职等。
，说明其职责内容及应列第四条 每一职位均设置一“职位说明书”
职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需
得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良
者，可改列高一等。
第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员
，经总经理核定后转送董事会核备。编制表” : .
任用
人数为第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”
为依据，以便因事择人，使人与事合理配限。其任用条件以“职位说明书”
合。
第七条 第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条 第八条各级人员任免程序如下：
1. 总经理、副总经理——由董事会任免。
2. 经理——由总经理提请董事会任免。
3. 副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。
4. 科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董
事会核备。
5. 副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、
工作期限及工作条件以合同规定执行。
第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：
1. 剥夺公权，尚未恢复者；