文档介绍：员工日常管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学****精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司单双休制度,员工每日正常工作时间为 7 小时。其中: 周一至周五:上午: 8: 00 -11:30 下午: 13 :00-16: 45 为工作时间 11:30- 13 :00 为午餐休息周六: 隔周为工作时间二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2 、迟到、早退、旷工: (1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)当月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假(1) 病假:a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8: 00 -8:30 致电部门负责人; 请假一天以上的, 病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假, 病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写《请假单》, 经权责领导核准, 报人事部门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后, 报人事部门备案, 否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限: 三天以内由直接上级审批, 三天以上由公司人事主管审查、十天以上由公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数× 基数× 150 % 休息日加班费=加班天数× 基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数× 基数× 300 % (3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查(1) 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月月底前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2) 人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现, 给予 100 元以上罚款, 情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》, 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁批准。 2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发