文档介绍：医院薪酬制度
医院薪酬制度
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医院薪酬制度
薪水与福利管理制度
第一章
总则
第一条
目的：为适应医院发展的要求
，实现薪水与福利管理制度化
、规范化，发挥激励作用，充
分调换员工的工作热忱和踊跃性
，联合医院实质状况
，特拟订本制度。
第二条
合用范围：本制度合用于医院全部员工
。
第二章
薪水管理方法
第三条
管理原则
一、以岗位为基础，推行岗位薪水。
二、以钱币形式支付员工薪水
。
第四条
薪水形式
按月计算薪水，并依据公示结束的查核结果发放绩效薪水
。详细查核标准及发放形式见
《绩效查核管
理方法》。
第五条薪水构造
由岗位薪水、薪级薪水、绩效薪水、各种津补贴等构成。岗位薪水：依照员工学历、职称确立。
薪级薪水：依照员工工龄确立。
绩效薪水：依照员工上月不一样的工作量，确立绩效薪水幅度。各种津补贴：依照国家有关规定联合
医院详细状况确立。
第六条薪水等级及薪水标准
一、薪水等级
依据岗位不一样，将岗位薪水分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中
级、高级三个等级。
二、薪水标准
岗位薪水及薪级薪水详见《事业单位专业技术人员基本薪水标准表》、《事业单位管理人员基本薪水
标准表》和《事业单位工人基本薪水标准表》；绩效薪水依据医院上月进出结余、工作强度、账户余额及
整年工作安排进展状况兼备确立；各种津补贴依据上司有关文件精神确立。
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第七条薪水确实定和调整
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医院薪酬制度
一
、一般状况下，正式员工在入职前由上司人事部门确立员工的岗位薪水及薪级薪水标准
；临聘员工
在入职前
，由聘用医院确立员工的薪酬形式及薪水标准
，并在聘用合同或协议中明确
。
二
、新进人员试用期限期为一年
。
三
、无工龄的新进人员入职后在试用时期履行试用期薪水
，正式员工试用期薪水由上司人事部门确立
；
临聘员工试用期薪水原则上依照岗位薪水加薪级薪水标准的
80% 确立。有工龄的新进人员入职后在试用期
间履行标准的岗位薪水及薪级薪水
。
四
、新进人员试用期前三个月不发放绩效薪水
；本单位在岗临聘员工经过公招等门路转为正式员工试
用期前三个月仍依照临聘员工绩效薪水发放
。
五
、员工试用期满后
，依据查核状况确立员工的转正定级工
资
。
六
、员工在医院工作时期发生岗位改动
，按新岗位薪水标正确立薪水。
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医院薪酬制度
七、因各样原由发生薪水调整，正式员工以上司人事部门同意之日（调薪奏效日）为准履行新的薪水
标准；临聘人员以院办公会研究同意之日的次月为准履行新的薪水标准。
八、由医院派送到上司部门深造学习时间超出一个月的员工绩效薪水发放标准为：正式员工 = 医院平
均绩效薪水 * ；临聘员工 = 医院临聘员工均匀绩效薪水 * （公招后医院直接奉上司医院深造人员，前三月不
发放绩效薪水，深造学习结束后回单位的第一月若要开始发放绩效薪水则参照深造学习的员工绩效发放标
准，第二月才参照医院在岗员工绩效发放标准）。
第八条薪水计算
一
、员工事假及其余各种休假时期待遇
，依照《机关事业单位人员假期及待遇
》履行。
二
、新进员工薪水从其报到之日起按计算
，若在上半月则依照全月发放
；若在下半月则依照半月发放。
三
、解雇、离职人员的薪水以同意离职并办完交接手续之日止
，按日薪水计发
。
第九