文档介绍：综合管理制度
综合管理知道就是企业对员工的考勤及办公纪律、办公规范等基础性事项进行总体性管理。它是公司员工必须遵守的基本规则，直接体现员工的工作形象和企业精神。
员工考勤制度
学校实行六天工作制，具体工作时间为：
行政班：上午9：00——18：00
下午班：14：00——21：30
周末：上午8：20——12：30
下午14：00——18：00
2、下午班下班时间根据各校区具体情况可做调整
3、员工上下班必须打卡
4、员工因公或因私未能打卡，应在事前报所在部门负责人签字批准，以备检查。员工不得替他人打卡；替他人打卡者每次处罚金50元。未打卡按10元/次计，考勤记录无从查证按旷工处理。特殊情况由分校校长签字证明。
5、员工迟到，每次按10元/次计，迟到2小时以上者计旷工一天，早退也按此计算。
6、事假按请假天数扣除工资，旷工一天扣除2天工资，凡出现早退、迟到（累计三次）、事假、病假、旷工等，取消当月全勤奖。连续旷工3天属严重违反劳动纪律，公司视为自动解除劳动合同。
员工休息与休假的规定
公司每周休息一天，由各部门负责人安排。
病假
病假必须以医生开具的证明为准。
连续病休者，公休，节假日均计算在病假休息以内。
对于公司以入职一年以上的员工，若遇病假，凭医院处方和机关证明，当月缺勤在10天以内的，按70%发放基本工资，10天——1个月以内的按50%发放基本工资，超过一个月的按停薪留职处理。超过三个月者按国家相关规定执行。病假归来公司将根据该岗位的实际情况安排该员工回原岗位或调岗，若调岗后经培训无法继续胜任则作为自动离职。
事假
员工因故请假须事先书面申请，经所属部门负责人批准后方可执行。紧急事宜也可电话请示，归假后立即给予补办手续，否则一律以旷工论处。
公休、节假日均不包括在事假内。
分校教职员工1天内的由分校校长批示，1天以上者必须请示总校，由总校批示，分校校长若有事假必须由总校批示。
工伤假
员工因工伤需要请假，必须持事故目击证明材料，医院病历卡、病情诊断、机打发票、并经部门主管审批，24小时内报总校行政备案访可，情况紧急可后补手续。
工伤期间工资及津贴照付。
5、婚假
（1）依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假4天，法定晚婚假为5天（男25周岁以上，女23周岁以上）。
（2）婚假期间工资及津贴照付。
6、生育假
（1）依照国家有关规定，符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工依法享受产假90天，产假结束后需续假的，经公司同意后按事假处理。
（2）依照国家相关规定，符合国家计划生育政策的被正式聘用的男员工配偶生产依法享有陪护产假3天，陪护产假结束后需续假的，经公司同意后按事假处理。
（3）女员工产假期间基本工资照付（取消全勤奖、工龄工资、交通补助、通讯津贴等）。
7、丧假
（1）依照国家相关规定，员工祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹、子女丧之的，丧假为4天，需赴外地者，依据路程的远近另给往返路程假。
（2）丧假期间工资及津贴照付。
8、国家规定节假日休假，按国家有关规定执行，根据公司具体情况，由各部门负责人协调安排。
三、办公纪律管理制度
为了树立学校良好的形象，保持良好的办公环境，实现规范化管理，特制定本制度。
办公仪表规范
着装得体，整洁大方，彰显教师的