文档介绍：人材队伍建设状况报告
人材队伍建设状况报告
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人材队伍建设状况报告
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我公司是由原国有公司重组而成的民营股份制公司，员工都是
从原国有公司员工转变身份而来，现有员工 435 人，此中：管理人员
67 人，专业技术人员 70 人，技术工人 54 人。跟着我国经济系统改革的不停深入、行业竞争的不停加剧，以及经济全世界化进度的加速，公司面对着各样机会和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日益强烈，归根究竟是人材队伍的竞争。我公司充足认识到人力资源的重要性，成立和完美制度，加大人力资源开发投入力度，鼎力创造尊敬知识、尊敬人材的优秀环境，为公司管理人员、专业技术人员和技术工人开拓做事创业的广阔平台。公司从完美《劳资人事制度》、拟订《技工管理方法》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设备，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的薪资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技术判定，安排管理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观点，培育一支懂经营、会管理的管理队伍和 xx 的员工队伍，为公司此后的发展供给人力资源保障。
公司在人材队伍建设方面获得了必定的收效，也存在好多问题：管理人员思想观点还不够新；年青技术骨干流失率较高；人材构造不合理，主体专业人与边沿专业比率失调，复合型人材少；专业技术人材适应性差，成长迟缓， xx 乏力；聘任制度不完美，专业技术人员缺乏学习新理论、新知识的动力；专业技术人材创新的主动性不强。公司今
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后要完美专业技术人材培训系统，增强专业技术人材的连续教育，把
培训提高为一种激励手段，着重青年技术人员的职业生涯设计和职业
指导，重视人力资源规划工作，优化专业技术人员队伍构造，保证企
业连续、良性地发展。
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