文档介绍：1 /14 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 结构化面试试题技巧结构化面试试题技巧结构化面试试题技巧(1) 什么是结构化面试? 标准化面试又称结构化面试, 它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作, 同时也是对工作情况的预先介绍,进行企业形象宣传。(2) 结构化的含义①面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。②面试试题的结构化。在面试过程中, 主考官主要考察考生哪些方面的素质, 围绕这些考察角度提哪些问题, 在什么时候提出, 怎样提, 在面试前都会作出准备。③面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现, 等级如何区分, 甚至如何打分等, 在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。(3) 标准化面试测评要素①一般能力,包括逻辑思维能力、语言表达能力。 2 /14 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 ②领导能力, 包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。③个性特征,包括个人的气质封堵、情绪稳定性、自我认知等。每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求,如面试达到的目的、对于职位、待遇的具体要求等。(4) 不同企业面试标准①技术/专业专业知识的造诣; 思维逻辑; 态度认真, 踏实; 对技术掌握的细节;对技术趋势的理解。②创意/设计类思维的活跃度;良好的想象力; 对流行趋势及潮流的把握;独立思维能力;对品牌及设计的感觉。③文秘/行政类执行力; 职业态度; 职业形象; 中英文写作能力;办公软件使用;细节处理能力。④管理类战略思维; 沟通能力; 领导潜质; 逻辑思维; 跨文化交流;职业素养;学****能力;追求卓越。⑤公关销售类 3 /14 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 沟通能力; 外向型性格; 解难能力; 积极主动; 外在形象;家庭背景;可信度。⑥外资企业开朗、阳光的性格; 跨文化交流的能力;相关语言技能; 经历的多元化及趣味性; 较高的综合素养; 外在的形象气质。⑦民营企业积极主动的性格; 良好的沟通能力;诚实、踏实、可信;对未来有客观正确的预期。⑧国企/政府机关学历及教育背景;专业匹配;踏实、稳重;服从领导; 基本职业素养外在形象气质。(5) 顶尖公司成功的驱动要素①思考和行为果断整合知识、思维战略性;解决问题;判断力;及时作出决定。②领导能力憧憬;想法;精力;激励;执行力③与他人沟通的能力听明白; 交流; 聚焦外部; 将洞察转化为行动; 知道; 拥有自我意识。④杠杆掌握 4 /14 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 运用掌握;了解商务;了解组织;拥有专业的技能。⑤构建多样化的协作关系包容性; 合作; 外部团队合作; 建立网络; 尊重其他人。⑥拥抱变化对变化开放;发起改变;灵活适应改变;多才多艺。⑦创新和再次运用整体创新;创造力;不断改进;再次运用。⑧能力提升不断学****预见能力差距;培养其他人;改进系统。(6) 企业所看重的能力忠诚度; 决策能力; 谦卑的态度; 沟通能力; 学****能力;文化匹配;实践操作能力。(7) 结构化面试的第一步:自我介绍①整体把握自我介绍的思路首句:开门见山其次: 凸显自己与企业岗位要求相匹配的技能优势;性格优势;兴趣优势...... 尾句②问答阶段——用 STAR 讲故事 Situation( 情景); Target( 目标); 5 /14 -------------------------------