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薪酬管理制度
员工职务工资管理规定
总则
第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，
简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条 凡本公司职工的工资待遇， 除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：
工资等级标准
第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件
人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员
及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
第四条 管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工
资。
第五条 工资调整后， 若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，
仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。
第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。
第七条 新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：
（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标
准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办
理及拟订。）
一、男性部分：
１．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。
２．大学或学院毕业，６０００元。
３．专科毕业，５６００元以下。
４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。
５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元
７．初中毕业者，各公司自订。
８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
二、女性部分：
１．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。
２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。
３．初中毕业者，