文档介绍：1 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 面试心得体会怎么写面试心得体会写法面试心得体会怎么写| 2015-10-20 11:10 我,岁数不大,但十分健忘。因此,无法跟备考的兄弟姐妹一样将细节复述出来。但是,在立仁的培训经历让我受益匪浅,我又无以为报,只好调侃一篇供同学们参考。 HR 背景,那么请务必做好被压力面试的准备。因为无论组面还是个面,基本都有一个资深 HR 。为了不让你丢 HR 的脸,她十有八- 九要挑战你一些压力问题。——比如,我在组面后的单独提问时间里,几乎完全没有被问小组里其他成员如何如何的问题,而是一直被后来证实是企业专业 HR 的人问 HR 相关的问题。印象最深的是,如果你做这些项目,财务总监或者 CFO 不批准的话怎么办。我回答了 3点: 了解 CFO 不批准的原因,先反思自己的项目计划是否有改进并使 CFO 批准的机会; 提升自己的专业水平和财务知识以便和 CFO 在沟通中能够有更好的互相理解; 2 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 除了正式的沟通之外,争取和 CFO 能够建立非正式的沟通渠道以解决分歧。我自认为回答的还可以,但是,面试官居然问我: 如果他还不批准呢。这个问题确实让我当时有一丝慌乱,之前一直以为组面的时候更多的是评价他人、评价小组互动、评价自己, 突然转到相对专业的 CHANNEL 上确实让我有点不适应。我回答我争取和市场总监、销售总监等同级的同事沟通,陈述项目对他们的利益并且争取他们的支持。当时我的回答比较长(其实也就是 4-5 句话),边想边说的挑战还是蛮大的。这个面试官说回答简短一点, 恩,又一个压力。不过我当时还好,笑笑说,好的。个面里也有个压力问题,也是 HR 提的,问我选人标准我回答之后追问我,道德标准不重要么?这个后面会继续说,暂且不展开。组面的压力问题让我一度对自己能否被录取产生了挺大的疑惑,后来出分看了看结果还不错,说明压力问题如果能够妥善应对,哪怕略有瑕疵,也是能给自己加分的。所以,当遇到压力面试时,心态要好, 当你想着这是个加分机会的时候,你的表现应该会有很大不同。 3 /8 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 ,请务必准备充分的论据。没有足够信心的评价,不要往上写。我在陈述和简历里都写了自己读了一些哲学课程,本科也是读社会科学的,因此比较有人文关怀的精神和特质。不知道是不是因为这个,在上面我提到的“道德标准不重要吗”而我比较好的圆