文档介绍：: .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
事业单位绩效考核管理办
法
（标准、完整、实用、可修改）
1/ 16共第页页 : .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
事业单位绩效考核管理办法
Administrative Measures for Performance Evaluation of Public Institutions
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
事业单位绩效考核管理办法篇【1】
为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广
大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，
按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对
年绩效工资考核特制定本办法。20**
一、指导思想
以党的 17大精神和科学发展观为指导，以服从服务于
局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳
分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中
考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类
考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。
二、绩效工资构成
在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津
2/ 16共第页页 : .
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
贴，与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。
其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出
800;元用于绩效考核
部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给
部门分别为 400500600元。元、
绩效工资同时与经济效益相挂钩，按照经费渠道，经费
自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。
三、部门分类
宣传部门 1、按职责分类:;技术部门;管理部门。