文档介绍：人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案
第一部分企业人力资源管理师(基础知识)
第一章劳动经济学

一、单项选择题
,( B )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、
精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)

( C )的问题。

(B)变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)

( C )变动对工资率变动的反应程度。

,下列判断正确的是( A)
。
A•Es>1供给富有弹性 <1供给缺乏弹性 >0 供给无弹性 <0

( B )。(2008年5月二级真题)

( B )。(2007年5月二级真题)

×价格 ×价格指数

8.( D )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)

,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )。(2004年6月三级真题)
收入差距比较大
~ ~ ~ ~

——基尼系数接近(C )时,收入便接近于绝对不平等。
绝对平等
——基尼系数接近( A )时,收入便接近于绝对平等。

【
12.( A )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限
额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

( B )。(2007年11月三级真题)

14.( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增
长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题)
D。货币政策

,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出
现( B )的状况。(2004年11月三级真题)

【
( D )失业。(2003年6月三级真题) 。

,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有
( C )的色彩。(2004年6月三级真题)

( B )。

( A )。(2007年5月三级真题)

20.( D )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)

,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( C )。

(A )之和。
+储蓄 +储蓄 +收入 +收入

二、多项选择题
( CBE