文档介绍：第二部分企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划
一、单项选择题
,是( )的统一。(2007年5月三
级真题)

【答案】A
【解析】人力资源规划有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划
的总称,是战略计划与战术计划,即具体的实施计划的统一。
( )。(2003年7月二级真题)

【答案】c
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的
重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪
资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安
排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。’
3.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三
级真题)

【答案】c
【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用
的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键
性规划。
( ),是事关全局的关键性规划。

【答案】B
【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用
的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键
性规划。
5.( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月二二级真题)

【答案】B
【解析】组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组
织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。
6.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)

【答案】c
【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用
预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
7.( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

【答案】B
【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、
企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
~5年的人力资源规划称为( )。

【答案】B
【解析】按照人力资源规划的规划期长短,可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的
人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划;长期是指5
年或者5年以上的规划;中期人力资源规划则介于长期和短期之间,一般是指1年以上
5年以下的规划。
( )。(2003年7月二级真题) ’

【答案】A
【解析】在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在
实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,
指导人力资源管理活动。因此,人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。
( )。

【答案】D
【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行
预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资
源的合理配置,有效激励员工的过程。因此,其实质是人员需求补充规划。
11.( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)

【答案】c
【解析】工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企