文档介绍：民营企业员工退休管理制度
1总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2•适
用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约
者除外。3•种类 3. 1正常退休一一属于下列情形之一者： 3• 1. 1服务满25年以上；
3. 1 . 2早期退休一一服务20年以上，年龄满50周岁； 3. 1. 3延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。 3. 2
命令退休一一属于下列情形之一者： 3. 2. 1年龄满60周岁； 3. 2. 2在延期退休中，
因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 4. 1退休金的种类： 4. 1. 1
一次退休金； 4. 1. 2 一次退休金及年金。服务15年以上者，由退休职员就上列两种
任择一种，但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。 4. 2
基数一一以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满 5
年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满 25年止，；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满 40年以后，每增1年加付1个基数。 4. 3年金一一
采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金 15个基数外，另给付年金。服务满 5年者，
年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。 4. 4早期退休一一在达到正常退休
年龄以前，每提前一年减少基数 4%。 5. 1退休职员在服务期间对本
公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休
金。 5. 2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第 2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，
其服务未满5年者以5年计。 6 .伤病的认定 6. 1本办法第3条第4项第2款所称的心
神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。 6. 2本办法第5条第2项
所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言： 6. 2. 1因执行职务所导致的危险而致伤病
者；； . 3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
务年资的计算 7 . 1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
7 . 2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7 . 2. 1属于一年以内期间的劳动合同期间；
7 . ，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 &年龄的认定依
据户口本所记载的资料为准。一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续
后即予给付。 10 .年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分
调整。 11 .早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准
而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司职员退职金给付规则”的规