公共部门人力资源管理 第六章.pdf

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公共部门人力资源管理
第六章 : .
第六章
公共部门人力资源的流动
教学目的与要求：通过本章的学****了解人力资源流
动的客观必然性；理解公共部门人力资源流动的类型
及方式；掌握我国人力资源流动机制中存在的主要问
题、解决我国人力资源流动问题的基本对策建议。 : .
第一节人力资源流动的客观必然性
 公共部门人力资源流动的含义
 公共部门人力资源流动的动因
 公共部门人力资源流动的意义 : .
一、公共部门人力资源流动的含义
 含义：人力资源在组织内部、组织之间、
地区甚至国家之间的工作状态的变换。
 类型
1．流动范围：内部、之间、公向非
2．流动原因：工作需要、个人意愿
3．流动方向：向上、向下、水平 : .
二、公共部门人力资源流动的动因
（一）内在动因 （二）外在要求
 物质生活环境需求  生产力发展
 社会关系需求  公共部门改革
 发展需求  法律法规要求Evaluation