文档介绍：成都嗨喽酒店客房提成方案我店从 3月8 日开业至今, 为全面提高客房部的工作质量和效率,充分调动员工的工作积极性,激发员工工作热情, 应上级要求草拟客房部绩效提成方案,市场调查表及方案如下: 一、市场调查表酒店名称客房数工资构成提成方案备注川港国际酒店 150 间底薪 1800 元+提成+工龄工资+节日慰问金+社保补贴单间、标间、套房、钟点房都按 2元/间, 空房元/间计算。月工资一般 2400 元-2500 元不等万贯宾馆 120 间底薪 1800 元+提成+工龄工资+节日慰问金+社保保底 10间/天,超出部份按 5元/间计算。(空房不算) 月工资一般 2300 元-2400 元不等广都国际大酒店 240 间底薪 1800 元+提成+工龄工资+节日慰问金保底 13间,超出部份按5元/间计算。(空房不算) 月工资一般 2300 元-2400 元不等怡家城市酒店(我店旁) 84间底薪 1000 元+提成+全勤+工龄工资+节日慰问金无任务,,空房元/间计算。月工资一般 2200 元—2500 元不等赛仑吉地大酒店 357 间底薪 1700 元+提成+社保+工龄工资+节日慰问金保底 10间,超出部份按6元/间计算。(空房10间算 1间) 月工资一般 2200 元-2500 元不等二、综合以上调查数据和我店实际情况,做以下方案: 1、客房服务员工资构成:保底 1800 元+提成+夜班补贴,提成客房按不同房型进行核算(单位:元) 按以上金额进行如下提成测算:总开房数(房间总数*30 天* 入住率)* 单标间开房率* 元/间+ 总开房数* 套房开房率*3元/间+ 空房总数(房间总数*30 天- 总开房数) * 元/间= 月提成总额。房间总数*30 天/月入住率单、标间占 90% 开房率(元) 套房占 10% 开房率(元) 空房提成(元) 月提成总额(元) 人均提成额房间总数按333 0间计算 50% 1665*=1498* =2247 1665*=166*3 =498 1665*= 275 元 65% 2165*=1948* =2922 2165*=217*3 =651 1165*=583 4156 320 元 2、客房中心文员工资构成: 保底 1900 元+ 提成+ 夜班补贴, 提成按入住总数计算, 具体如下: 总开房数(房间总数*30 天* 入住率) * 元/间= 月提成总额。 3、 PA 部保洁员提成隶属后勤部门,由办公室研究决定。房型房型计件标准退房续住抹尘备注普通标间、普通单间、豪华标间、豪华单间、情趣单间、时尚单人间元豪华套房元房间总数入住率计算标准月提成人均提成额备注 111 间50% 元250 元84元中心文员 3人 111 间65% 元325 元108 元三、员工工作范围服务员要负责楼层内大小事情,包括空房清理、布草清点交收、查报退房、加物递送、工作间整理、清理、对客服务、工程跟进;领班安排的每日计划卫生等工作。四、员工工作量(1) 客房现有服务员 6人, 待离职 2人。根据现有人员我部房间卫生按楼层进行分配, 基本日工作量