文档介绍：矿山测量技能比武方案矿山测量被誉为矿山开采的“眼睛”, 它具有技术管理和施工生产的双重职能,对矿山的安全生产工作和经济效益有具大影响。为夯实矿山测量工的理论基础知识,提高测量工的专业技能和整体业务水平,营造积极向上、不断学****的良好氛围,确保矿山的井下巷道工程安全贯通,特制定此测量工技能比武方案。一、总体目标: 1 、确保矿山的井下巷道工程安全贯通。 2、提高矿山测量工专业技能和整体业务水平, 营造积极向上、不断学****的良好氛围。 3 、增强测量工之间的技术交流,活跃测量氛围,规范各项测量标准, 提升竞争意识和竞争能力。 4、推广使用测量新技术, 提高观测数据准确性和可靠性, 提高井下工作效率。二、范围与参赛对象矿山生产科所有测量职工。三、比赛方法及内容: 比赛总体分理论考试和实操技能比武。 1 、理论考试(占比武总成绩 30% )。对测量所有职工进行培训,培训地点与培训办结合固定培训教室,培训每月进行四次(每月 7 日、 14 日、 21 日、 28日) ,每次培训二课时,每月月底进行理论考试,考试成绩作为理论成绩。 2 、实操技能比武(占比武总成绩 70% )。以井下测量、计算及绘图、资料整理等基本技能为基础,对测量工进行实操技能比武。实操技能比武分为个人竞赛和团体竞赛。个人竞赛分为仪器架设、测单角、测三角、延伸腰线、三角高程测量、计算、绘图、资料整理。团体竞赛分为特殊点的放线,7″控制导线测量、导线计算、资料整理、绘图、日常资料整理。、有计划地开展,成立测量技能比武管理领导小组组长: 副组长: 参赛人员: 裁判员: 由劳资科、工会、生产科各抽出一人, 成立大赛裁判员。五、评分标准: 1 、操作方法( 10 分):必须按仪器操作程序操作。 2 、数据记录( 25 分):记录规范性、整洁﹑美观。 3 、比赛用时( 30 分):超过规定时间,终止比赛,得零分。 4 、精度( 35 分):首先精度符合要求,精度不符合要求得零分。详见各项评分六、奖励方法: 为充分调动测量人员参赛的积极性,确保营造积极向上、不断学****的良好氛围,现制定如下奖罚标准: 1 、对个人和团结竞赛的总成绩进行排名, 奖罚如下: 类别奖罚月考奖励月考处罚月考连续倒数加罚个人竞赛奖四罚二第一名 1000 元倒数第一名 300 元倒数第一名 600 元第二名 600 元倒数第二名 200 元倒数第二名 400 元第三名 400 元无无优秀奖 100 元/人无无团体竞赛奖二罚一第一名 400 元/人倒