文档介绍：分公司工作服管理制度
分公司工作服管理制度
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精品整理
分公司工作服管理制度
目的：为确保分公司形象 , 规范服装配备流程 , 提高职员服务意识 , 进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理 , 特制订此管理规定。
范围： 适用于分公司全体。
职责
总经办负责分公司职员工作服的保管、 配备、更换及补领； 人力资源部负责职员工作服的设计
及定制。
分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况。
方法及过程控制
工作服的分类
管理服务中心管理人员工作服
管理服务中心技术人员工作服
管理服务中心安全员工作服
管理服务中心保洁员工作服
管理服务中心客服人员工作服
着装要求
分公司全体职员上班时间须着规定工作服。
所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。
工作服须保持整洁 , 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。
所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。
如因活动需要 , 经部门负责人批准 , 可穿着便服上班。
休息日或节假日在服务现场值班工作的人员 , 需穿着工作服。
页脚内容
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分公司所有男职员须穿西裤、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职业装，且不能穿露
脚趾的鞋上班。
外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。
为维护分公司良好形象 , 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。
工作服的订做
根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。
工作服的发放
夏装发放时间为每年 4 月底、 5 月初；冬装发放时间为每年 8 月底、 9 月初。因气候变化提
前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。
职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服，一线人员工作服由管理服务中心统一发放。
职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办
将不定期公布工作服及配件价格表。
各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；
所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。
工作服的更换及补领
职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领（借）用单》经部门负责人确认
后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续，并按照成本价格进行赔偿。
工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过 2 年的离职者，不承担服装
费。服务年限未满半年的离职者，承担其 80%的服装费；服务年限超过半年但未满