文档介绍：企业(公司)劳动纪律管理制度3
企业(公司)劳动纪律管理制度3
(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的处罚 决定。
(2)公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并给予行政 处分和经济处罚。
(3)在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发现，立即予以解聘。
(4)工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现，立即予以停职检查，无悔改 表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要承担经济责任。
(5)在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣, 影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。
(6)迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予 以辞退。
(7)凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%, 并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不可原谅之过失，予以自退，一切责 任自负。
(8)弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，***受贿，偷盗或诈骗公司财务者, 均视为不可原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。
(9)对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘。
(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司 要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500 元，如情节严重或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。
(11)无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，凡造谣散布小道消息 者，立即解聘。
(12)妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以 严重警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严重，给予辞退。
(13)对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上 的行政处分，罚款100-1000元，如重要文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或 经济损失的，将依据经济损失情况，按30%--50%的比例，予以追究有关责任人的经济责 任，并就地免职或解聘。
(14)对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。
以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被处罚员工，如有 理由认为处罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最后裁定。对敢于举报 违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护。
办公秩序
(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。
(2)员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发 型。
(3)每日提前至少十分钟上岗。
(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天 完成。
(5)工作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗聊天，不准喝酒。
(6)妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当，防止遗失。
(7)每天打扫整理一次办公桌面，地而，每周大扫除一次。
会议制度
(1)会场秩序
A：会前要有准备，尽量节省时间，讲究实效。
B：应提前进入会场，禁止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。
C：会议时