文档介绍：面试结果评价表
面试者基本信息
姓名 性别 年龄
应聘部门 应聘岗位 面试时间
面试类型 ¨初试 ¨复试 面试渠道 ¨网络 ¨内部推荐（ ） ¨现场招聘
专业 毕业院校
评价标准
，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格；
；
”√“；
；
人事初试评估
个人
基本素养 仪容仪表 仪容、礼貌、精神、整洁； 优秀 良好 一般 及格 不及格 要点记录
语言表达 能否将自己的思想观点，顺畅准确、有逻辑的表达出来；
分析思维 认识问题并获得有效的信息据获得的信息提出有效解决案；
应变能力 面对环境和事物发生改变，否及时快速的做出反应，沉着应对；
自我评价 能够客观、正确的评价自己的优势和不足；
录用
匹配
度 稳定性 主要考察工作变换的频次，离开岗位的原因；
求职意愿 从事这一岗位的动力，到我公司
工作的意愿程度；
职业素养 职业价值观、职业规划是否与公
司文化相符合；
个人
情况 离职原因 应聘者履历表中的离职原因；
生活背景 应聘者的生活、家庭背景与经历；
面试官意见 ¨符合岗位要求 ¨考虑 ¨淘汰 ¨其他
部门直系领导意见
人事意见
总经理意见